Conseils recruteurs

Réussir à recruter des femmes dans la tech

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Les femmes ne représentent que 20 % des professionnels de l’informatique. Il est donc compréhensible que les entreprises rencontrent des difficultés pour en recruter, alors que réussir à diversifier ainsi ses effectifs présente de nombreux avantages. Découvrez ici des conseils pour repérer, attirer, et retenir les profils féminins high tech. ...En savoir plus

Compétences indispensables et souhaitables : apprenez à faire le tri

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Au moment de définir les besoins du poste, il est tentant d’en mettre plus plutôt que moins. Mais cette stratégie sert surtout à décourager les candidats, qui renoncent à postuler parce qu’il leur manque l’un des savoir-faire exigés, et vous fait ainsi passer à côté des profils intéressants. Des profils dont vous ne pouvez pas vous passer, en particulier si vous recrutez dans un secteur pénurique. Pour éviter d’en arriver là, identifiez les compétences à classer dans la colonne « souhaitées » plutôt que dans la colonne « indispensables ». ...En savoir plus

Bad buzz : comment remonter la pente et redorer sa marque employeur ?

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Vous avez pris toutes les précautions : instaurer une charte réseaux sociaux, dresser une liste de sujets sensibles à éviter, sensibiliser vos collaborateurs, mettre en place une veille… Et pourtant, malgré tout, votre entreprise se retrouve en pleine tempête, au cœur d’un bad buzz RH qui met en danger votre marque employeur et vos chances d’attirer les meilleurs talents. Comment réagir ? ...En savoir plus

Devenir un recruteur plus stratégique en 2022

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En ce début d'année, les défis liés au marché du travail se confirment. Entre des entreprises qui continuent à se remettre de la pandémie, des milliers d'emplois ouverts sur les secteurs pénuriques et une croissance des offres d'emploi en ligne, il n'y a jamais eu de moment plus important pour faire le point sur votre stratégie de recrutement. ...En savoir plus

Assessment center : pourquoi et comment le mettre en place

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Recruter uniquement sur les diplômes et savoir-faire, c’est dépassé ! Aujourd’hui, il faut composer avec les qualités comportementales, et pour cela, les tests de personnalité et entretiens ne suffisent pas toujours. C’est là qu’intervient l’assessment center. ...En savoir plus

Avez-vous besoin d'un community manager RH ?

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Le community management a émergé en France il y a plusieurs années, avec l’avènement des réseaux sociaux, mais c’est plus récemment qu’il a commencé à se faire une place dans les ressources humaines. Bien géré, il peut s’agir d’un atout majeur pour l’entreprise en tant qu’employeur, tant à l’externe qu’en interne. Voici 4 raisons d’appeler un community manager RH à la rescousse. ...En savoir plus

Comment constituer des équipes performantes ?

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Les perceptions culturelles et familiales de la réussite ne correspondent pas toujours aux visions individuelles. Être désigné "Employé du mois" peut représenter l'apogée d'une vie professionnelle pour certains ou source d'insatisfaction ou d'épuisement pour d'autres. L'obtention de diplômes universitaires ne constituent pas un objectif pour tout le monde. De nos jours, il est rare de rester dans la même entreprise ou suivre une carrière linéaire jusqu'à la retraite. ...En savoir plus

Concilier travail et handicap : le rôle de l’employeur

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Comme chaque année se déroule en novembre la Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées, qui vise à réunir les entreprises, associations, demandeurs d’emploi, etc. autour des questions liées au handicap et au travail. L’occasion d’un rappel sur les obligations légales et sur ce que peuvent faire les employeurs pour s’engager sur ce sujet. ...En savoir plus

L’ATS, ce n’est pas que pour les grands groupes

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Un ATS, Applicant tracking system, ou logiciel de gestion des candidatures, présente de nombreux avantages évidents pour les grands groupes qui recrutent beaucoup. Mais pour les PME aussi, un tel outil peut s’avérer très utile. Découvrez pourquoi les entreprises de taille plus modestes peuvent et devraient elles aussi s’équiper d’un ATS. ...En savoir plus

Comment utiliser les données du marché du travail pour élaborer des stratégies d'embauche axées sur la relance ?

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La reprise des recrutements se confirme, et le nombre de postes ouverts a augmenté durant les mois de mai, juin et juillet 2020, après des semaines de chômage partiel, de licenciements et de fermetures d'entreprises sur l'ensemble du territoire en raison de la pandémie de coronavirus. Les demandeurs d'emploi postulent activement, et que vous soyez en train de recruter ou que vous soyez en veille, il est important de comprendre l'afflux soudain de candidats pour trouver les meilleurs talents pour votre équipe. Au regard de cette situation nouvelle, comment les données marché peuvent constituer votre arme secrète pour gagner du temps et trouver les meilleurs candidats, même en cas de pandémie ? ...En savoir plus

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