Conseils recruteurs

6 façons d’optimiser vos dépenses recrutement

Publié par CareerBuilder FR dans Expérience candidat, Processus de recrutement, Programmes de cooptation | Pas de commentaire

Savez-vous lesquelles de vos sources recrutement donnent le meilleur retour sur investissement ? Comment savoir si vous ne mesurez pas vos efforts ? Même si vous obtenez de bons résultats, il est toujours possible d’aller plus loin. Etudiez ces six façons d’aller plus loin afin de rééllement optimiser vos dépenses recrutement.

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Candidats rejetés : ne les oubliez pas !

Publié par CareerBuilder FR dans Marque employeur, Processus de recrutement, Attraction des candidats | Pas de commentaire

Vous jetez le CV à la corbeille et passez à autre chose sans jamais repenser à ce candidat que vous venez d’écarter ? Erreur ! Il pourrait être un précieux futur collaborateur. A condition de respecter certaines règles de base.

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Comment gagner du temps dans vos recrutements ?

Publié par CareerBuilder FR dans Marque employeur, Processus de recrutement, Entretien, Programmes de cooptation | Pas de commentaire

Des semaines pour pourvoir un poste, voire des mois pour certaines fonctions stratégiques, voilà qui n’est pas facile à gérer quand tout le monde vous réclame LE collaborateur parfait le plus vite possible ! Pourtant, c’est le quotidien des professionnels RH… Heureusement, vous pouvez prendre des mesures pour éviter de perdre du temps. Nous vous en révélons 4.

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Vous recrutez ? Attention à ces signaux d’alarme

Publié par CareerBuilder FR dans Conseils recruteur, Processus de recrutement, Entretien | Pas de commentaire

Quand on dirige une petite entreprise qui a besoin de nouveaux collaborateurs rapidement, il peut être difficile de repérer les signaux d’alarme qui semblent indiquer que le candidat ne collera peut-être pas. Apprenez à reconnaître les alertes qui peuvent vous inciter à changer d’avis sur un candidat et à creuser davantage avant d’avancer dans le processus de recrutement.

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5 raisons de penser à automatiser les RH

Publié par CareerBuilder FR dans Tendances technologies RH, Expérience candidat, Processus de recrutement, Attraction des candidats | Pas de commentaire

C’était quand, la dernière fois que vous avez dû calculer à la main la paie de l’ensemble de vos salariés ? Ou gérer leurs temps de travail ? Ca doit faire un bout de temps, et ce grâce aux outils d’automatisation des RH. Ces solutions permettent aux professionnels RH de passer moins de temps à se pencher sur les détails tactiques de leurs missions pour se concentrer sur des éléments plus stratégiques. Une nouvelle étude de CareerBuilder prouve que 72 % des employeurs pensent que certains rôles au sein de l’acquisition de talents et de la gestion du capital humain seront totalement automatisés d’ici 10 ans.

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5 bonnes raisons de réembaucher un ex-salarié

Publié par CareerBuilder FR dans Conseils recruteur, Processus de recrutement, Entretien, Attraction des candidats | Pas de commentaire


Vous recevez un CV et… Bizarre, ce nom vous dit quelque chose ! Ce candidat a travaillé chez vous il y a quelques années, et voilà qu’il cherche à revenir. Vous hésitez ? Découvrez pourquoi vous avez intérêt à le laisser réintégrer vos rangs.

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Comment bien refuser une candidature ?

Publié par CareerBuilder FR dans Marque employeur, Processus de recrutement, Entretien | Pas de commentaire

C’est un moment délicat pour tout recruteur, au point que certains préfèrent ne pas répondre du tout. Pourtant, il faut bien en passer par là : un candidat qui n’est pas pris préfère avoir des nouvelles malgré tout. Alors comment s’y prendre ?

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Les 12 erreurs d’entretien les plus scandaleuses de l’année

Publié par CareerBuilder FR dans Etudes, Processus de recrutement, Entretien | 1 Comment

Quelle est la chose la plus surprenante qu’un candidat ait faite en entretien cette année ? Vous inviter à dîner ? Apporter des jouets ? CareerBuilder a publié son étude annuelle sur les pires erreurs d’entretien commises par des candidats selon plus de 2 600 recruteurs et professionnels RH.

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Génération Z : sont-ils si différents ?

Publié par CareerBuilder FR dans Tendances technologies RH, Conseils recruteur, Processus de recrutement, Attraction des candidats | Pas de commentaire

Les employeurs commencent tout juste à comprendre les Millenials, et voilà que la génération suivante arrive déjà sur le marché ! Attentes vis-à-vis du travail, exigences en tant que candidats, forces et faiblesses : les Z sont-ils si différents de leurs prédécesseurs ?

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Logiciel de recrutement : définir des attentes pour sa mise en place

Publié par CareerBuilder FR dans Tendances technologies RH, Conseils recruteur, Processus de recrutement, Attraction des candidats | Pas de commentaire

L’achat d’un logiciel de recrutement (ATS) est une décision importante. Les entreprises doivent subir de longs processus de développement pour apprendre à l’utiliser et s’assurer qu’il fonctionne correctement. Brett Kashanitz, vice-président du pôle Engagement & Service chez CareerBuilder, répond aux questions sur le sujet.

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