Responsable de recrutement : comment éviter le stress ?
20
octobre
L'année a été difficile en matière de recrutement. La compétitivité actuelle du marché de l'emploi, notamment dans les métiers de l'IT, vous donne peut-être envie de vous arracher les cheveux. Attirer et conserver des talents de qualité ne doit pas nécessairement être synonyme de "guerre". En modifiant votre approche du recrutement, vous pouvez optimiser votre processus et améliorer considérablement vos performances.
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Le Baromètre de l'emploi IT LesJeudis T3 2022
10
octobre
LesJeudis, acteur référent de l’emploi IT & digital, a analysé près de 200.000 offres d’emploi uniques publiées en France entre le 04 juillet 2022 et le 2 octobre 2022 et vous propose un panorama complet du marché de l’emploi IT et de ses dynamiques.
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Recrutement : que veulent les jeunes diplômés ?
29
septembre
Ca y est : à 22 ans environ, la Génération Z débarque sur le marché du travail… Et comme lorsque les Y sont arrivés, les recruteurs se retrouvent déboussolés face à cette population jeune qui n’a pas les mêmes attentes que ses prédécesseurs. Pourtant, il suffit de lui prêter attention pour comprendre que ce qu’elle veut n’est pas si surprenant.
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Offre d'emploi : faut-il afficher le salaire ?
21
septembre
Garder une marge de négociation, peur de faire fuir certains candidats, absence de grille salariale claire… Les raisons de ne pas afficher le salaire dans l’offre d’emploi sont nombreuses. Mais il y en a bien plus de l’afficher !
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Pourquoi les candidats abandonnent-ils le processus de recrutement
12
septembre
Vous avez fait preuve de la plus grande rigueur dans votre recherche de candidats. Vous avez parcouru des dizaines de CV, mené une multitude d'entretiens et vous avez l'impression d'avoir trouvé la personne parfaite pour le poste à pourvoir. Mais soudain, celle-ci abandonne le processus d'embauche sans explication. Vous avez alors l'impression de devoir repartir de zéro. Pour minimiser les risques que cela se produise, prêtez attention aux cinq raisons pour lesquelles les candidats abandonnent le processus d'embauche afin de savoir comment y remédier.
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Les erreurs de recrutement les plus courantes
5
septembre
En tant que dirigeant d'entreprise ou responsable RH, vous savez que le recrutement des meilleurs collaborateurs est un facteur clé de la réussite de votre société. Mais la pression exercée pour prendre une bonne décision de recrutement peut rapidement transformer le processus en une situation stressante. Une mauvaise décision peut nuire à la progression de votre entreprise et vous obliger à perdre un temps précieux et de l'argent pour recruter un remplaçant. Malheureusement, même les professionnels les plus aguerris font des faux pas au moment de la sélection. Mais en étant conscient des erreurs les plus courantes, vous pouvez améliorer les chances que votre prochain recrutement soit un succès.
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Préparer la rentrée du recrutement
25
août
Vous avez pris des vacances cet été et réussi à vous déconnecter de vos missions RH, et c’est tant mieux, vous avez bien profité… Mais à présent, il faut replonger ! Voici 6 étapes pour réussir à attaquer sereinement la rentrée des recrutements.
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Le Baromètre de l'emploi IT LesJeudis T2 2022
12
juillet
LesJeudis, acteur référent de l’emploi IT & digital, a analysé plus de 200.000 offres d’emploi uniques publiées en France entre le 04 avril 2022 et le 3 juillet 2022 et vous propose un panorama complet du marché de l’emploi IT et de ses dynamiques.
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Qu'est-ce que le recrutement prédictif ?
6
juillet
Le recrutement prédictif, c’est exactement ce que le nom annonce : il s’agit d’essayer de prédire le succès d’un candidat à un poste afin de réussir son recrutement. Pas de boule de cristal, mais beaucoup, beaucoup de données !
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Faisable ou pas, la semaine de 4 jours ?
30
juin
Avez-vous déjà remarqué la motivation renouvelée de vos salariés aux alentours d’un weekend de 3 jours ? Et si cela devenait la norme ? Japon, Nouvelle-Zélande, Etats-Unis… De nombreux pays testent la semaine de 4 jours, et même en France, certains employeurs s’y essaient. Mais est-ce vraiment faisable et si oui, comment l’organiser ?
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