Les réponses des principaux intéressés dans la dernière étude CareerBuilder
Le processus de recrutement est devenu de plus en plus impersonnel à la fois pour les candidats et pour les recruteurs – et personne n’est satisfait de l’expérience. Le problème ? Les uns ont un avis très différent sur ce que recherchent les autres.
Pour l’édition 2016 de l’étude sur le comportement des candidats menée avec Inavero (étude disponible uniquement en anglais) , nous avons interrogé 4 505 candidats aux Etats-Unis et 505 au Canada, ainsi que 1 505 recruteurs et managers qui recrutent, sur tous les aspects du processus de recrutement. S’il y a une chose que les résultats révèlent, c’est celle-ci : il est temps de revenir aux fondamentaux.