Le métavers : qu'est-ce que c'est, et en quoi peut-il servir les RH ?
2
novembre
Buzzword ou réel outil ? Futur lointain ou application immédiate ? Le métavers fait beaucoup parler de lui sans être encore compris ou exploité à son maximum. Alors de quoi s’agit-il, et surtout quelle peut être son utilité pour les ressources humaines ?
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Qu'est-ce que le recrutement prédictif ?
6
juillet
Le recrutement prédictif, c’est exactement ce que le nom annonce : il s’agit d’essayer de prédire le succès d’un candidat à un poste afin de réussir son recrutement. Pas de boule de cristal, mais beaucoup, beaucoup de données !
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Comment recruter des candidats sur mobile ?
3
juin
Aujourd'hui, vous vous servez de votre smartphone pour presque tout, qu'il s'agisse d'obtenir un itinéraire, d'écouter de la musique, de faire des achats ou de gérer votre compte bancaire. Alors pourquoi ne pas l'utiliser aussi pour recruter de nouveaux collaborateurs ?
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Le témoignage d'Isabelle NERI, Head of Recruitment chez Helpline
2
décembre
Petit ESN leader du support utilisateur comptant 2 700 collaborateurs, HELPLINE est basée à Nanterre et possède des bureaux à l’international. Pour réussir à proposer des solutions toujours plus innovantes qui anticipent les usages des utilisateurs, elle recrute plus de 800 personnes par an, ce qui explique son besoin d’un ATS performant. Entretien avec Isabelle Néri, directeur recrutement
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Comment faire de l’analyse prédictive dans les RH ?
28
juin
Votre mission en tant que RH ne serait-elle pas plus simple si vous saviez exactement de quoi vous allez avoir besoin à plus ou moins long terme, qui sont les hauts potentiels qui risquent de vous quitter, et quel candidat a le plus de chances de réussir si vous l’embauchez ? Cela devient possible avec l’analyse prédictive… Dans une certaine limite.
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Les nouveaux acteurs du recrutement
1
juin
Le marché du sourcing et du recrutement est en évolution constante, au point que certains outils que l’on croyait destinés uniquement à une utilisation personnelle se mêlent désormais de publication d’offres d’emploi. Qui sont ces nouveaux acteurs du recrutement, quelles fonctionnalités proposent-ils, en quoi révolutionnent-ils le paysage, et à quoi ressembleront les prochains acteurs du marché ?
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Recrutement : 3 indicateurs qui ne veulent pas dire grand-chose
4
mai
Peu importe quand vous commencez à rassembler et analyser des chiffres. Ca ne doit pas forcément être en janvier, un lundi ou en début de mois. L’important est de commencer à réfléchir aux indicateurs recrutement. Quel que soit le moment où vous commencez, il vous faut une référence. Si vous n’en avez pas, commencez quand même et définissez la référence.
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La blockchain dans le recrutement : qu'est-ce que c'est ?
2
mai
Vous vous souvenez quand on a commencé à parler de recrutement via les réseaux sociaux, que vous avez dit préférer attendre de voir ce que ça donnerait, et que vous avez fini par suivre le mouvement avec un wagon de retard ? Ne commettez pas la même erreur avec la blockchain, qui s’annonce d’ores et déjà comme la prochaine révolution des ressources humaines.
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Expérience candidat : et si vous tentiez le chatbot ?
18
avril
Ce n’est plus un secret pour personne : l’expérience client et l’expérience candidat se ressemblent énormément. Or, les chatbots sont désormais chose courante dans l’expérience client, répondant aux questions des acheteurs potentiels, les accompagnant dans leur choix et aidant les entreprises à améliorer leur image et leur marketing. Pourquoi ne pourraient-ils pas faire la même chose pour vous en matière de RH ?
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5 raisons de penser à automatiser les RH
13
mars
C’était quand, la dernière fois que vous avez dû calculer à la main la paie de l’ensemble de vos salariés ? Ou gérer leurs temps de travail ? Ca doit faire un bout de temps, et ce grâce aux outils d’automatisation des RH. Ces solutions permettent aux professionnels RH de passer moins de temps à se pencher sur les détails tactiques de leurs missions pour se concentrer sur des éléments plus stratégiques. Une nouvelle étude de CareerBuilder prouve que 72 % des employeurs pensent que certains rôles au sein de l’acquisition de talents et de la gestion du capital humain seront totalement automatisés d’ici 10 ans.
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