Infographie : comment vos collaborateurs deviennent de précieux ambassadeurs et chasseurs de tête !
4
octobre
Les entreprises se retrouvent face à une nouvelle génération de candidats. Les jeunes en particulier sont ultra-connectés et actifs sur les réseaux sociaux – ils sont aussi à la recherche d’un travail intéressant. Les changements démographiques ainsi qu’un marché de l’emploi toujours plus concurrentiel continuent de faire du recrutement des meilleurs talents un véritable défi. Alors comment les entreprises peuvent-elles convaincre les
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CareerBuilder ebook : Faites de vos collaborateurs vos meilleurs ambassadeurs
29
septembre
Les changements démographiques et la pénurie de compétences expliquent pourquoi le recrutement des meilleurs talents un véritable défi. Dans le contexte actuel de guerre de talents, il est essentiel pour les entreprises de se différencier et d'utiliser toutes les ressources disponibles pour attirer les candidats et recruter plus efficacement.
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Programme de cooptation pour les salariés : 5 étapes essentielles pour les PME
8
septembre
Le recrutement exige deux éléments dont manquent généralement les petites et moyennes entreprises : du temps et de l’argent. Rendre le processus plus efficace permet d’économiser ces ressources et de les consacrer à d’autres efforts en faveur de la croissance de l’entreprise. C’est là qu’un programme de cooptation pour les collaborateurs entre en jeu en utilisant un atout déjà existant : les collaborateurs en place.
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Faites de vos salariés vos ambassadeurs recrutement
23
juin
Les références et recommandations de salariés sont l’arme secrète pour un recrutement rapide et une bonne qualité d’embauche. Mais les avantages financiers ne suffisent pas à transformer vos employés en recruteurs. Nous allons vous expliquer pourquoi l’implication des salariés est la base de toute référence – et comment vous pouvez optimiser le potentiel recrutement de vos collaborateurs.
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Glossaire RH: Recrutement sur les réseaux sociaux
3
août
Pour recruter sur les réseaux sociaux, les professionnels RH peuvent utiliser des médias sociaux tels que LinkedIn, Twitter, Facebook ou Viadeo pour entrer en contact avec des salariés potentiels. On peut distinguer deux approches différentes : discuter de manière active avec les candidats via un réseau social (« social distribution »), et le
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La tribune de l'expert : les réseaux sociaux, facteurs de changement du métier RH
23
septembre
Ca y est nous y sommes ! Les réseaux sociaux sont entrés dans notre quotidien, et devraient y rester pour de bon. Que ce soit pour partager des informations personnelles avec nos amis, notre famille mais aussi des informations professionnelles, rien ne se fait plus sans eux. Les candidats sont passés de l’ère du CV avec lettre de motivation à la gestion de leur Personnal Branding (Marketing Personnel ou faire de soi une marque). Nous voyons apparaître de nouveaux mots
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Le guide du recrutement sur les réseaux sociaux
23
septembre
Comment intégrer les réseaux sociaux dans sa stratégie de recrutement ? Facebook, Twitter, Linkedin, Viadeo, Youtube... sont autant de réseaux sociaux qui ont bouleversé le monde du recrutement ces dernières années. Aujourd’hui ces nouveaux médias ne sont plus considérés comme une tendance puisqu’ils font désormais partie des outils de recrutement utilisés par de nombreuses entreprises.
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