Conseils recruteurs

LIVE COVID-19 : informations RH et entreprises

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Votre environnement d'embauche a-t-il été affecté par le COVID-19 ? Nous sommes là pour vous offrir un soutien, des conseils et des ressources pour vous aider à préparer l'après crise et vous accompagner dans la recherche de talents.
Retrouvez sur cette page qui sera mise à jour régulièrement quelques informations légales et pratiques qui pourront vous être utiles en tant qu’employeur.

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Le management, un élément clé du recrutement et de la fidélisation

Publié par CareerBuilder FR dans Leadership, Conseils recruteur, Processus de recrutement, Management RH & Stratégie, Retention des collaborateurs, RH | Pas de commentaire


La rémunération n’est ni la préoccupation principale des candidats à l’embauche, ni la première raison de quitter une entreprise pour aller voir ailleurs. Les meilleurs talents, ceux que les employeurs s’arrachent, sont plus intéressés par les défis à relever, l’ambiance de travail, la dynamique d’équipe, et les relations avec leur manager. Alors pour les attirer et les retenir, mettez vos managers à contribution.

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Rétention des talents : adaptez l’environnement de travail

Publié par CareerBuilder FR dans Conseils recruteur, Management RH & Stratégie, Retention des collaborateurs, RH | 1 Comment


Les meilleurs talents, ceux que les employeurs s’arrachent, n’ont que l’embarras du choix lorsqu’il s’agit de choisir une entreprise… Et d’y rester. Parmi les arguments qui peuvent les convaincre de s’attarder chez vous le plus possible se trouve l’environnement de travail : il est toujours plus motivant de travailler dans un bureau bien aménagé et équipé qu’entre des murs gris sur Windows 95. Voici 7 éléments sur lesquels vous pouvez jouer pour retenir vos talents.

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Ghosting dans le recrutement : comment faire face à ce nouveau casse-tête ?

Publié par CareerBuilder FR dans Conseils recruteur, Expérience candidat, Processus de recrutement, Entretien, Retention des collaborateurs, Attraction des candidats, Onboarding | Pas de commentaire

C’est un phénomène qui a vu le jour dans le monde des rancards amoureux et qui débarque aujourd’hui en force dans la sphère professionnelle : le ghosting. Autrement dit, le candidat qui fait le mort alors que le processus d’embauche était entamé. Du jour au lendemain, sans raison apparente, il ne répond plus à aucun de vos messages. Quelques pistes pour éviter cela.

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Pour fidéliser, misez sur le onboarding

Publié par CareerBuilder FR dans Conseils recruteur, Management RH & Stratégie, Retention des collaborateurs, RH, Onboarding | Pas de commentaire

La DARES révèle qu’un tiers des CDI sont rompus dès leur première année. Avant de mettre cela sur le compte d’erreurs de recrutement ou de la volatilité des candidats, il est peut-être l’heure de vous pencher sérieusement sur votre processus de onboarding. Si, à ce stade de la lecture, vous vous dites, « processus de quoi ? » c’est qu’il est effectivement grand temps de vous en inquiéter ! Et si vous en avez déjà instauré un… Etes-vous sûr qu’il soit vraiment performant ?

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6 façons de mettre fin au turnover de vos collaborateurs

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Dans les petites entreprises, le turnover peut poser problème. Le nombre de collaborateurs étant limité, quand quelqu’un s’en va, cela a un impact à la fois sur la productivité et sur le moral. Pendant que vous investissez du temps et de l’argent pour recruter et former une nouvelle personne, les autres salariés doivent travailler dur pour compenser cette absence. Au lieu d’attendre que vos collaborateurs démissionnent, mettez fin au turnover avant même qu’il ne commence. Découvrez les principales raisons pour lesquelles les collaborateurs quittent leur poste – et ce que vous pouvez faire pour les en empêcher.

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Pourquoi mettre en place un bon processus de onboarding ?

Publié par CareerBuilder FR dans Retention des collaborateurs, Attraction des candidats, Onboarding | Pas de commentaire

Une fois le recrutement effectué, de nombreuses entreprises négligent l’étape de l’intégration du nouveau collaborateur. Pourtant, les avantages à mettre en place un processus d’accueil formalisé sont nombreux et s’étendent bien au-delà de ces quelques premières semaines.

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Vos salariés ont-ils l’intention de vous quitter en 2017 ?

Publié par CareerBuilder FR dans Etudes, Marché de l’emploi, Retention des collaborateurs | Pas de commentaire

Ce n’est peut-être pas le moment de vous attacher à vos collaborateurs. Selon un nouveau sondage de CareerBuilder, plus d’un salarié sur 5 (22 %) a l’intention de changer d’emploi en 2017. Parmi les plus jeunes, les chiffres sont encore plus élevés. Plus d’un tiers des salariés âgés de 18 à 35 ans (35 %) s’attend à changer de poste d’ici la fin de l’année.

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Comment améliorer l’engagement des collaborateurs

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La fidélisation des salariés et leur participation au succès de l’entreprise font partie des principales préoccupations de tout RH qui se respecte à l’heure où les talents sont durement gagnés. L’engagement des collaborateurs apporte davantage de productivité aussi bien d’un point de vue individuel que collectif. Et le développer n’est pas si compliqué…

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7 secrets pour la rétention des talents en 2017

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En plein milieu de la guerre des talents, les employeurs oublient souvent de regarder en interne et de voir le potentiel dont ils disposent déjà… Jusqu’au moment où ils reçoivent cette lettre de démission. Et là, il est trop tard. Que devriez-vous faire pour éviter d’en arriver là ? Voici 7 choses à faire dès maintenant non seulement pour attirer les hauts potentiels, mais aussi pour faire en sorte que vos meilleurs collaborateurs restent chez vous.

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