Conseils recruteurs

Marque employeur : 7 erreurs fréquentes et comment les corriger

Publié par Groupe LesJeudis dans Conseils recruteur, Expérience candidat, Processus de recrutement, Management RH & Stratégie, Attraction des candidats, RH | Pas de commentaire

Aujourd'hui, le marché de l'emploi est très compétitif notamment dans les secteurs touchés par une pénurie de talents comme l'IT. Les employés recherchent plus qu'une augmentation de salaire et des avantages au travail. Dans une large mesure, la dynamique entre les employeurs et leurs collaborateurs a changé, ces derniers exigeant davantage des entreprises. ...En savoir plus

Le métavers : qu'est-ce que c'est, et en quoi peut-il servir les RH ?

Publié par CareerBuilder FR dans Tendances technologies RH, Marque employeur, Processus de recrutement, Attraction des candidats, RH | Pas de commentaire

Buzzword ou réel outil ? Futur lointain ou application immédiate ? Le métavers fait beaucoup parler de lui sans être encore compris ou exploité à son maximum. Alors de quoi s’agit-il, et surtout quelle peut être son utilité pour les ressources humaines ? ...En savoir plus

Responsable de recrutement : comment éviter le stress ?

Publié par CareerBuilder FR dans Conseils recruteur, Processus de recrutement, Attraction des candidats | Pas de commentaire

L'année a été difficile en matière de recrutement. La compétitivité actuelle du marché de l'emploi, notamment dans les métiers de l'IT, vous donne peut-être envie de vous arracher les cheveux. Attirer et conserver des talents de qualité ne doit pas nécessairement être synonyme de "guerre". En modifiant votre approche du recrutement, vous pouvez optimiser votre processus et améliorer considérablement vos performances. ...En savoir plus

Pourquoi les candidats abandonnent-ils le processus de recrutement

Publié par CareerBuilder FR dans Conseils recruteur, Expérience candidat, Processus de recrutement, Attraction des candidats | Pas de commentaire

Vous avez fait preuve de la plus grande rigueur dans votre recherche de candidats. Vous avez parcouru des dizaines de CV, mené une multitude d'entretiens et vous avez l'impression d'avoir trouvé la personne parfaite pour le poste à pourvoir. Mais soudain, celle-ci abandonne le processus d'embauche sans explication. Vous avez alors l'impression de devoir repartir de zéro. Pour minimiser les risques que cela se produise, prêtez attention aux cinq raisons pour lesquelles les candidats abandonnent le processus d'embauche afin de savoir comment y remédier. ...En savoir plus

Les erreurs de recrutement les plus courantes

Publié par CareerBuilder FR dans Conseils recruteur, Expérience candidat, Processus de recrutement, Attraction des candidats | Pas de commentaire

En tant que dirigeant d'entreprise ou responsable RH, vous savez que le recrutement des meilleurs collaborateurs est un facteur clé de la réussite de votre société. Mais la pression exercée pour prendre une bonne décision de recrutement peut rapidement transformer le processus en une situation stressante. Une mauvaise décision peut nuire à la progression de votre entreprise et vous obliger à perdre un temps précieux et de l'argent pour recruter un remplaçant. Malheureusement, même les professionnels les plus aguerris font des faux pas au moment de la sélection. Mais en étant conscient des erreurs les plus courantes, vous pouvez améliorer les chances que votre prochain recrutement soit un succès. ...En savoir plus

Qu'est-ce que le recrutement prédictif ?

Publié par CareerBuilder FR dans Tendances technologies RH, Conseils recruteur, Processus de recrutement, Management RH & Stratégie, Big Data | Pas de commentaire

Le recrutement prédictif, c’est exactement ce que le nom annonce : il s’agit d’essayer de prédire le succès d’un candidat à un poste afin de réussir son recrutement. Pas de boule de cristal, mais beaucoup, beaucoup de données ! ...En savoir plus

Devenir un recruteur plus stratégique en 2022

Publié par CareerBuilder FR dans Conseils recruteur, Processus de recrutement, Management RH & Stratégie, Réseaux sociaux, RH, Analytique RH | Pas de commentaire

En ce début d'année, les défis liés au marché du travail se confirment. Entre des entreprises qui continuent à se remettre de la pandémie, des milliers d'emplois ouverts sur les secteurs pénuriques et une croissance des offres d'emploi en ligne, il n'y a jamais eu de moment plus important pour faire le point sur votre stratégie de recrutement. ...En savoir plus

Assessment center : pourquoi et comment le mettre en place

Publié par CareerBuilder FR dans Conseils recruteur, Processus de recrutement, RH | Pas de commentaire

Recruter uniquement sur les diplômes et savoir-faire, c’est dépassé ! Aujourd’hui, il faut composer avec les qualités comportementales, et pour cela, les tests de personnalité et entretiens ne suffisent pas toujours. C’est là qu’intervient l’assessment center. ...En savoir plus

L’ATS, ce n’est pas que pour les grands groupes

Publié par CareerBuilder FR dans Expérience candidat, Processus de recrutement, Attraction des candidats, RH, Analytique RH, applicant tracking, ATS | Pas de commentaire

Un ATS, Applicant tracking system, ou logiciel de gestion des candidatures, présente de nombreux avantages évidents pour les grands groupes qui recrutent beaucoup. Mais pour les PME aussi, un tel outil peut s’avérer très utile. Découvrez pourquoi les entreprises de taille plus modestes peuvent et devraient elles aussi s’équiper d’un ATS. ...En savoir plus

La diversité en RH : pourquoi, comment ?

Publié par CareerBuilder FR dans Conseils recruteur, Processus de recrutement, Management RH & Stratégie | Pas de commentaire

De nombreuses entreprises se disent inclusives, mais ne vont pas au-delà des obligations légales. Pourtant, mettre en place une réelle politique de diversité dans vos RH présente plusieurs avantages… Et n’est pas si compliqué. Découvrez pourquoi vous devriez mettre ces problématiques au cœur de vos préoccupations et quelles sont les premières étapes pour y parvenir. ...En savoir plus

Recevoir les dernières news