Conseils recruteurs

Recrutement et acquisition de talents : comment surmonter l’impact du Coronavirus

Publié par CareerBuilder FR dans Problématiques lieu de travail, Conseils recruteur, Processus de recrutement, Entretien, RH, COVID19 | Pas de commentaire

Avec l’entrée en vigueur mardi 17 mars des mesures annoncées par le gouvernement pour endiguer l’épidémie de
coronavirus, de nombreuses entreprises sont impactées, et il serait tentant de tout mettre en standby, recrutements compris. Toutefois, la vie reprendra son cours un jour ou l’autre et vous aurez alors besoin de talents…

C’est pourquoi les RH doivent faire preuve de créativité pour s’assurer que tout se déroule au mieux, tout en amorçant de grands changements dans le processus de recrutement. Que vous recrutiez comme d’habitude ou que vous ayez soudain un fort besoin de collaborateurs temporaires pour répondre aux demandes générées par la situation, voici comment vous pouvez vous adapter.

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Le management, un élément clé du recrutement et de la fidélisation

Publié par CareerBuilder FR dans Leadership, Conseils recruteur, Processus de recrutement, Management RH & Stratégie, Retention des collaborateurs, RH | Pas de commentaire


La rémunération n’est ni la préoccupation principale des candidats à l’embauche, ni la première raison de quitter une entreprise pour aller voir ailleurs. Les meilleurs talents, ceux que les employeurs s’arrachent, sont plus intéressés par les défis à relever, l’ambiance de travail, la dynamique d’équipe, et les relations avec leur manager. Alors pour les attirer et les retenir, mettez vos managers à contribution.

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Le quatuor gagnant pour attirer les meilleurs talents

Publié par CareerBuilder FR dans Conseils recruteur, Marché de l’emploi, Marque employeur, Processus de recrutement, Attraction des candidats, RH | Pas de commentaire


Dans certains secteurs, les candidats sont rois ! Ce qui veut dire que les employeurs doivent redoubler d’efforts pour se démarquer de la concurrence et attirer les meilleurs. Voici 4 points sur lesquels vous pouvez vous améliorer pour convaincre les talents de vous rejoindre.

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Pour une bonne première impression, personnalisez la prise de contact

Publié par CareerBuilder FR dans Conseils recruteur, Processus de recrutement, Attraction des candidats | 1 Comment


La personnalisation du message d’approche est une tendance à laquelle vous ne pouvez pas échapper, en particulier si vous recrutez sur des postes pour lesquels les bons candidats se font rares. Mais comment faire… Et quelles sont les limites à ne pas franchir ?

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Ghosting dans le recrutement : comment faire face à ce nouveau casse-tête ?

Publié par CareerBuilder FR dans Conseils recruteur, Expérience candidat, Processus de recrutement, Entretien, Retention des collaborateurs, Attraction des candidats, Onboarding | Pas de commentaire

C’est un phénomène qui a vu le jour dans le monde des rancards amoureux et qui débarque aujourd’hui en force dans la sphère professionnelle : le ghosting. Autrement dit, le candidat qui fait le mort alors que le processus d’embauche était entamé. Du jour au lendemain, sans raison apparente, il ne répond plus à aucun de vos messages. Quelques pistes pour éviter cela.

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L'Inbound recruiting en 4 étapes

Publié par CareerBuilder FR dans Conseils recruteur, Processus de recrutement, Management RH & Stratégie, Communication, Programmes de cooptation, Réseaux sociaux, Big Data, RH, Onboarding | 1 Comment


Le monde du recrutement emprunte certaines stratégies au marketing, notamment l’inbound recruiting, qui consiste à faire venir les clients, ou candidats dans votre cas, au lieu d’aller les chercher. Pour y parvenir, il faut faire les choses dans l’ordre : attirer, convertir, recruter et fidéliser.

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Comment faire de l’analyse prédictive dans les RH ?

Publié par CareerBuilder FR dans Tendances technologies RH, Conseils recruteur, Processus de recrutement, Textkernel, RH, Analytique RH | Pas de commentaire

Votre mission en tant que RH ne serait-elle pas plus simple si vous saviez exactement de quoi vous allez avoir besoin à plus ou moins long terme, qui sont les hauts potentiels qui risquent de vous quitter, et quel candidat a le plus de chances de réussir si vous l’embauchez ? Cela devient possible avec l’analyse prédictive… Dans une certaine limite.

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Data visualisation/data storytelling : à quoi ça sert, comment ça marche ?

Publié par CareerBuilder FR dans Processus de recrutement, Management RH & Stratégie, Big Data, RH, Analytique RH | Pas de commentaire

Vous entendez parler de big data et de son application dans les RH depuis des années. Vous avez peut-être même essayé de vous y mettre, mais vous n’avez pas vraiment vu l’intérêt. C’est parce qu’il ne suffit pas d’amasser des données pour qu’elles prouvent leur utilité : il faut aussi et surtout leur donner du sens. C’est là qu’interviennent la data visualisation et le data storytelling.

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Gros volumes de recrutement, comment s’en sortir ?

Publié par CareerBuilder FR dans Marque employeur, Processus de recrutement, Entretien, Communication, Attraction des candidats | Pas de commentaire

Ca y est, vous maîtrisez enfin la question du recrutement pour des profils spécifiques à forte valeur ajoutée ? Tant mieux, mais il est temps de passer à l’autre aspect du problème : les recrutements de masse. Avoir besoin de collaborateurs par centaines, voire par milliers, est une toute autre affaire !

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Webinar - Booster vos recrutements de talents IT par la Gamification

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Les sociétés d’acquisition de talents IT ont aujourd’hui un besoin grandissant d’identifier rapidement et facilement les développeurs les plus adaptés à leurs besoins. Privilégier les compétences réelles et filtrer les candidats avec des tests d’évaluation permettent de repérer facilement les candidats les plus talentueux. L’une des techniques les plus efficaces pour gagner du temps sur les entretiens techniques, la Gamification, est le nouvel Eldorado des Ressources Humaines !

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