LIVE COVID-19 : informations RH et entreprises
Votre environnement d'embauche a-t-il été affecté par le COVID-19 ? Nous sommes là pour vous offrir un soutien, des conseils et des ressources pour vous aider à préparer l'après crise et vous accompagner dans la recherche de talents.
Retrouvez sur cette page qui sera mise à jour régulièrement quelques informations légales et pratiques qui pourront vous être utiles en tant qu’employeur.
7 conseils pour bien gérer le télétravail
Le travail à domicile est une grande transition. Vous pouvez vous sentir à la fois seul, stressé, frustré, anxieux, démotivé ou au contraire concentré, détendu, actif ou productif. Tout changement transitoire demande du temps pour s'adapter, c'est pourquoi nous avons rassemblé quelques conseils afin d'aborder le travail à domicile de la meilleure façon possible.
...En savoir plus
Recrutement et acquisition de talents : comment surmonter l’impact du Coronavirus
Avec l’entrée en vigueur mardi 17 mars des mesures annoncées par le gouvernement pour endiguer l’épidémie de
coronavirus, de nombreuses entreprises sont impactées, et il serait tentant de tout mettre en standby, recrutements compris. Toutefois, la vie reprendra son cours un jour ou l’autre et vous aurez alors besoin de talents…
C’est pourquoi les RH doivent faire preuve de créativité pour s’assurer que tout se déroule au mieux, tout en amorçant de grands changements dans le processus de recrutement. Que vous recrutiez comme d’habitude ou que vous ayez soudain un fort besoin de collaborateurs temporaires pour répondre aux demandes générées par la situation, voici comment vous pouvez vous adapter.
...En savoir plus
Diagnostiquez votre marque employeur pour savoir comment la soigner
Il ne vous viendrait pas à l’idée de prendre des médicaments sans savoir de quelle maladie vous souffrez… Alors pourquoi essayez-vous d’améliorer votre marque employeur sans avoir préalablement identifié ses points faibles ? Avant d’entreprendre quoi que ce soit, vous devez savoir comment vos collaborateurs et les candidats potentiels vous voient et décider comment vous aimeriez qu’ils vous voient.
...En savoir plus
Comment devenir une entreprise responsable ?
Les candidats sont de plus en plus sensibles aux actions responsables menées par les entreprises : protection de l’environnement, gestion des déchets, initiatives en faveur de la diversité, implication dans la vie locale… Aujourd’hui, impossible d’attirer les meilleurs talents sans une solide politique RSE. Mais comment vous y prendre ?
...En savoir plus
9 étapes à suivre pour que la première semaine de votre nouveau collaborateur soit parfaite
Vous avez fini par trouver quelqu’un avec le talent et la motivation nécessaires à votre entreprise. A vous maintenant de faire tout votre possible pour que votre nouvelle recrue se sente la bienvenue. Suivez ces neuf étapes pour créer une première semaine efficace et inoubliable qui donnera le ton pour une carrière réussie au sein de votre entreprise.
...En savoir plus
Comment mettre en place une stratégie de planification de la succession efficace ?
Nombre d’entreprises ont tendance à se concentrer sur la planification de la succession uniquement pour les postes de haut niveau, à la direction notamment. Pourtant, certains talents moins élevés sur l’échelle hiérarchique sont tout aussi précieux qu’un DAF et laissent un grand vide quand ils s’en vont.
...En savoir plus
Comment améliorer l’engagement des collaborateurs
La fidélisation des salariés et leur participation au succès de l’entreprise font partie des principales préoccupations de tout RH qui se respecte à l’heure où les talents sont durement gagnés. L’engagement des collaborateurs apporte davantage de productivité aussi bien d’un point de vue individuel que collectif. Et le développer n’est pas si compliqué…
...En savoir plus
Le plus beau des cadeaux de Noël : un bon repos !
Les experts sont inquiets : le nombre de maladies liées au stress professionnel augmente vite. Le repos et la détente devraient donc se retrouver tout en haut de votre liste de Noël.
Vous avez eu une année difficile au travail et, après le coup de feu de fin d’année, vous attendez avec impatience ces vacances de Noël bien méritées pour recharger vos batteries. Un véritable besoin pour les 40 millions de travailleurs français, à en croire les derniers chiffres de l’absentéisme. Selon une étude du groupe de conseil Ayming, l’an dernier, les Français ont été absents pour maladie en moyenne 16,6 jours. Le coût direct de l’absentéisme représenterait environ 45 milliards d’euros pour les entreprises du privé en France.
...En savoir plus
3 astuces pour une meilleure collaboration dans le recrutement
Sur le marché de l’emploi compétitif actuel, vous ne pouvez tout simplement pas vous permettre de prendre votre temps au cours du processus de recrutement. Si votre processus vous fait traîner les pieds, vous pouvez être sûr que les meilleurs candidats iront voir ailleurs. Avec des compétences rares, peu d’entreprises peuvent se permettre de passer à côté des meilleurs talents à cause d’un processus de recrutement trop long.
...En savoir plus