Conseils recruteurs

C'est la rentrée, comment bien démarrer ses recrutements ?

Publié par CareerBuilder FR dans Marque employeur, Management RH & Stratégie | Pas de commentaire

Après plusieurs mois relativement calmes, l’activité reprend ! Voici quelques conseils pour vous replonger dans le bain du recrutement.

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Start-ups : séduisez les candidats !

Publié par CareerBuilder FR dans Marque employeur, Programmes de cooptation, Attraction des candidats | Pas de commentaire

A l’heure où les grands groupes rivalisent d’ingéniosité pour attirer les meilleurs talents, construire une marque employeur séduisante et proposer des rémunérations imbattables, difficile pour les start-ups de s’aligner. Sont-elles condamnées à se contenter des candidats dont personne ne veut, ceux qui n’ont plus le choix ? Heureusement, non ! Elles aussi peuvent mettre en place des actions pour se positionner en tant qu’employeur attractif et avoir l’embarras du choix.

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Le sourcing : la clé d’un bon recrutement

Publié par CareerBuilder FR dans Expérience candidat, Marque employeur, Programmes de cooptation | Pas de commentaire

Savoir recevoir les candidats en entretien, c’est bien, mais avant d’en arriver là, encore faut-il dénicher ces salariés potentiels. Le recrutement n’est rien sans un sourcing efficace. Et pour un sourcing efficace, il faut suivre quelques étapes essentielles.

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La place du recrutement dans les RH

Publié par CareerBuilder FR dans Marque employeur, Processus de recrutement | Pas de commentaire

Le RH et le recrutement, c’est du pareil au même ? Faux : c’est peut-être ce que pensent la plupart des gens, mais dans les faits, le recrutement ne représente qu’une petite partie des ressources humaines, au même titre que la formation, la paie, ou les dizaines d’autres aspects de la gestion des compétences et de l’administratif qui composent les RH.

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Comment attirer les jeunes diplômés ? 5 actions à mettre en place

Publié par CareerBuilder FR dans Marque employeur, Communication, Attraction des candidats | 1 Comment

C’est une problématique récurrente du recrutement : comment convaincre les jeunes de venir chez vous plutôt que d’aller voir ailleurs?  A l’heure actuelle, les jeunes en question appartiennent à la Génération Z, plus exigeante, intransigeante, et insaisissable encore que les précédentes.

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Comment trouver et attirer les meilleurs dans l’IT ?

Publié par CareerBuilder FR dans Marque employeur, Programmes de cooptation, Attraction des candidats | Pas de commentaire

C’est un casse-tête que connaissent bien toutes les entreprises qui ont déjà eu à recruter un professionnel IT : le marché y est bien plus favorable aux candidats qu’aux employeurs. La guerre des talents fait rage, et pour dérober les meilleurs sous le nez de vos concurrents, vous devrez déployer des trésors d’énergie et d’imagination.

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Candidats rejetés : ne les oubliez pas !

Publié par CareerBuilder FR dans Marque employeur, Processus de recrutement, Attraction des candidats | Pas de commentaire

Vous jetez le CV à la corbeille et passez à autre chose sans jamais repenser à ce candidat que vous venez d’écarter ? Erreur ! Il pourrait être un précieux futur collaborateur. A condition de respecter certaines règles de base.

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Comment gagner du temps dans vos recrutements ?

Publié par CareerBuilder FR dans Marque employeur, Processus de recrutement, Entretien, Programmes de cooptation | Pas de commentaire

Des semaines pour pourvoir un poste, voire des mois pour certaines fonctions stratégiques, voilà qui n’est pas facile à gérer quand tout le monde vous réclame LE collaborateur parfait le plus vite possible ! Pourtant, c’est le quotidien des professionnels RH… Heureusement, vous pouvez prendre des mesures pour éviter de perdre du temps. Nous vous en révélons 4.

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Le candidat passif : un mythe qui vous fait passer à côté de talents potentiels

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Le monde des RH a toujours distingué le candidat actif, qui recherche un emploi et est donc sensible au message recrutement, du candidat passif, plus difficile à toucher car il n’est pas vraiment à l’écoute de nouvelles opportunités. Aujourd’hui pourtant, cette distinction tend à se flouter.

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Comment bien refuser une candidature ?

Publié par CareerBuilder FR dans Marque employeur, Processus de recrutement, Entretien | Pas de commentaire

C’est un moment délicat pour tout recruteur, au point que certains préfèrent ne pas répondre du tout. Pourtant, il faut bien en passer par là : un candidat qui n’est pas pris préfère avoir des nouvelles malgré tout. Alors comment s’y prendre ?

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