Conseils recruteurs

5 façons de créer plus de liens entre le recrutement et les RH

Publié par CareerBuilder France dans Problématiques lieu de travail, Processus de recrutement, Management RH & Stratégie | Pas de commentaire

Les ressources humaines peuvent être vues comme un dessin dans lequel il faut relier des points numérotés. Il existe de nombreuses spécialités au sein de cette fonction, mais souvent, il y a peu de liens entre ces différentes spécialités. Les entités travaillent souvent de manière séparée et le travail d’équipe n’est pas toujours la règle. C’est évident en ce qui concerne les recruteurs et les généralistes RH.

C’est en partie une question de territoire.

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PME : 5 conseils pour recruter

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De nos jours, de nombreuses personnes ignorent quelles sont les PME qui les entourent. Elles sont obnubilées par les grands groupes et leur marque. S’il est vrai que ces géants bénéficient de plus de publicité et de visibilité, ils ne représentent qu’un faible pourcentage du nombre total d’entreprises.

Pourquoi se tourner vers les structures plus modestes ? C’est simple. Les grandes entreprises disposent de plus de ressources, de services et

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Comment le Big Data peut vous aider à recruter plus efficacement

Publié par CareerBuilder France dans Processus de recrutement, Management RH & Stratégie, Big Data | Pas de commentaire

Vous êtes-vous déjà demandé comment des groupes comme Google, Décathlon, Facebook ou PepsiCo France se retrouvent régulièrement classés parmi les entreprises où il fait bon travailler ?

Ce ne sont pas seulement les avantages agréables comme les repas gastronomiques, les entreprises acceptant les animaux de compagnie, les espaces sieste, ou les massages au bureau qui donnent envie aux salariés de travailler dans

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Infographie – 5 défis liés au recrutement : les clés du succès selon CareerBuilder

Publié par CareerBuilder France dans Infographies, Processus de recrutement, Management RH & Stratégie | 1 Comment

Votre réputation est en jeu : l’entreprise vous fait confiance pour trouver les bonnes personnes au bon moment pour les postes adéquats. Malheureusement, votre temps et vos ressources sont limités, ce qui veut dire que vous ne pouvez pas vous permettre de faire plusieurs tests ou d’essayer de deviner.

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Comment consolider les informations importantes à propos des candidats

Publié par CareerBuilder France dans Tendances technologies RH, Processus de recrutement, Management RH & Stratégie | Pas de commentaire

Il y a une pénurie de professionnels qualifiés. En tant que recruteur, vous devez donc considérer autant de candidats potentiels que possible. Pour prendre une bonne décision basée sur une analyse pertinente avec des données, il vous faut, dans l’idéal, avoir accès à toutes les informations disponibles sur ces candidats – si possible en quelques clics à peine. Aujourd’hui c’est possible.

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Une meilleure gestion du temps : 5 conseils pour un recrutement efficace

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En tant que recruteur, vous n’êtes pas responsable uniquement du travail administratif : vous devez aussi prendre des décisions stratégiques qui feront avancer votre entreprise. Pourquoi ? Parce que les RH s’occupent de la principale ressource d’une entreprise – ses salariés – et jouent ainsi un rôle-clé dans l’organisation. Alors comment pouvez-vous trouver le temps de faire tout ce que vous avez à faire ?

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Les 5 défis liés du recrutement et les clés du succès pour les relever.

Publié par CareerBuilder FR dans Conseils recruteur, Processus de recrutement, Management RH & Stratégie | Pas de commentaire

Des collaborateurs compétents. Voilà la plus importante ressource de toute organisation. Les entreprises ne peuvent réduire leur turnover, améliorer leur retour sur investissement et être compétitives sur le marché qu’en mettant les bonnes personnes aux bons postes. Il est évident que les services RH ont un rôle-clé à jouer dans ces problématiques : c’est à partir de ce moment que les candidats sont sélectionnés

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Mieux communiquer avec les managers qui recrutent

Publié par CareerBuilder France dans Problématiques lieu de travail, Management RH & Stratégie, Communication | Pas de commentaire

La relation entre le manager qui recrute et le recruteur est compliquée. Vous avez besoin l’un de l’autre, vous voulez vous entraider… Mais vous ne vous comprenez pas. Cette rupture de communication, c’est ce qui crée une frustration des deux côtés, creuse un fossé entre vous et, au final, vous éloigne de votre but commun : trouver le bon candidat pour le bon poste.

Pour améliorer votre relation avec les managers qui recrutent

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Marque employeur : aussi pour les PME ?

Publié par CareerBuilder France dans Marque employeur, Management RH & Stratégie, Communication | Pas de commentaire

Les entreprises de taille moyenne doivent se vendre davantage. D’après un sondage récent, la pénurie de compétences est accentuée par le manque de marketing RH. C’est pourtant là que se trouvent les meilleures opportunités de remporter la guerre des talents.

La pénurie de compétences fait énormément de mal aux entreprises dans toute l’Europe. C’est la raison pour laquelle la marque employeur

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Salariés peu performants : peut-on sanctionner la paresse ?

Publié par CareerBuilder France dans Problématiques lieu de travail, Leadership, Management RH & Stratégie | 1 Comment

Cela coûte en termes de temps, d’argent et de calme. Il s’agit des salariés qui performent moins que la moyenne et n’ont plus envie de travailler, ou qui n’ont plus envie de travailler aussi dur qu’ils le pourraient. Mais il est difficile de se débarrasser de ces salariés peu performants, au grand désespoir de nombreuses entreprises, puisque les salariés paresseux peuvent perturber le bon fonctionnement

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