Glossaire RH: Diffusion des offres
1
décembre
Pour les professionnels des ressources humaines, la diffusion des offres est la publication stratégique des offres d’emploi sur divers sites emploi et autres canaux de recrutement. Les offres d’emploi peuvent être publiées manuellement sur des plateformes individuelles. Sinon, certains logiciels de gestion des candidatures proposent des outils de diffusion des offres permettant
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Glossaire RH: Entretien
17
novembre
Un entretien de recrutement est une discussion formelle entre une entreprise qui recrute (employeur) et un futur salarié potentiel. L’employeur souhaite en apprendre autant que possible sur les compétences professionnelles et interpersonnelles du candidat, afin de prendre une décision sur sa capacité à intégrer l’entreprise. Dans les grands groupes, ou lorsqu’un poste de dirigeant est à pourvoir
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Glossaire RH: Ecarts de salaire entre les sexes
3
novembre
Les écarts de salaire entre les sexes se rapportent à la différence de rémunération moyenne entre les hommes et les femmes exerçant le même emploi (mesuré en salaire horaire brut). Actuellement, les femmes en Europe gagnent en moyenne 16 % de moins que les hommes. Cette différence est encore plus significative en matière de retraites : en moyenne, les femmes touchent 39 % de moins que les hommes.
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Glossaire RH: Génération Z
13
octobre
La Génération Z fait référence aux personnes nées entre 1995 et 2010 – elle est donc l’héritière de la Génération Y. On attribue aux membres de la Génération Z les caractéristiques suivantes : Affinité technologique : en tant qu’héritiers des "enfants du numérique"
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Glossaire RH: Génération Y
1
octobre
La Génération Y (aussi connue sous le nom de "Millennials") fait référence aux personnes nées entre 1977 et 1998. Elle est l’héritière de la Génération X. On attribue aux membres de la Génération Y les caractéristiques suivantes : Education : bien formés, souvent diplômés de grandes écoles ou d’universités
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Glossaire RH: XML
22
septembre
L’abréviation "XML" signifie "Extensible Markup Language", ou langage à balise extensible en français. Ce langage est utilisé pour présenter des données de façon hiérarchique et structurée sous formes de fichiers texte, et est particulièrement utile pour échanger des données entre des systèmes informatiques différents. La technologie XML est principalement utilisée dans deux domaines des RH.
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Glossaire RH: Workflow
8
septembre
Une succession d’étapes dans un processus. Telle est la simple définition d’un workflow. Il permet de faire passer un événement (par exemple une candidature), à travers les différents statuts qu’il doit traverser pour être considéré comme terminé : reçu/envoyé, validé, puis traité. Demandes de congé ou de formation, entretien annuel, mise à jour des compétences, demande d’embauche… Tous ces processus font partie des
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Glossaire RH: Vivier de talents
31
août
Un vivier de talents (aussi appelé vivier de candidats) est la base de données d’une entreprise qui contient les profils de salariés et de candidats intéressants. Le but du vivier de talents est de rendre le recrutement plus efficace : si une telle base de données existe, les RH peuvent y rechercher des talents avant de publier une offre d’emploi. Dans l’idéal, ils y trouveront ainsi le candidat parfait pour le poste à pourvoir
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Glossaire RH: Uniformisation (des processus RH)
24
août
L’uniformisation des processus RH fait référence à la forte tendance, chez les grands groupes internationaux, à harmoniser leurs processus RH dans tous les pays où ils sont présents. Le but : gagner en efficacité en s’assurant que les processus soient les mêmes dans toutes les filiales et implantations de l’entreprise. Cela leur permet notamment de favoriser la mobilité interne, puisqu’un salarié qui décide de s’expatrier tout
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Glossaire RH: Tableau de bord équilibré
17
août
Le Tableau de Bord Equilibré (Balanced Scorecard ou BSC) est un concept innovant pour la mesure, la documentation et la gestion des activités de l’entreprise en matière de vision et de stratégie. Le BSC a été développé au début des années 90 par les américains Robert S. Kaplan et David P. Norton. Le BSC contient des objectifs individuels tirés de la vision et de la stratégie de l’entreprise. Ces buts sont
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