Conseils recruteurs

Pourquoi les candidats abandonnent-ils le processus de recrutement

Publié par CareerBuilder FR dans Conseils recruteur, Expérience candidat, Processus de recrutement, Attraction des candidats | Pas de commentaire

Vous avez fait preuve de la plus grande rigueur dans votre recherche de candidats. Vous avez parcouru des dizaines de CV, mené une multitude d'entretiens et vous avez l'impression d'avoir trouvé la personne parfaite pour le poste à pourvoir. Mais soudain, celle-ci abandonne le processus d'embauche sans explication. Vous avez alors l'impression de devoir repartir de zéro. Pour minimiser les risques que cela se produise, prêtez attention aux cinq raisons pour lesquelles les candidats abandonnent le processus d'embauche afin de savoir comment y remédier. ...En savoir plus

Les erreurs de recrutement les plus courantes

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En tant que dirigeant d'entreprise ou responsable RH, vous savez que le recrutement des meilleurs collaborateurs est un facteur clé de la réussite de votre société. Mais la pression exercée pour prendre une bonne décision de recrutement peut rapidement transformer le processus en une situation stressante. Une mauvaise décision peut nuire à la progression de votre entreprise et vous obliger à perdre un temps précieux et de l'argent pour recruter un remplaçant. Malheureusement, même les professionnels les plus aguerris font des faux pas au moment de la sélection. Mais en étant conscient des erreurs les plus courantes, vous pouvez améliorer les chances que votre prochain recrutement soit un succès. ...En savoir plus

5 leviers pour une meilleure expérience collaborateur

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Il y a l’expérience candidat, qui vous permet d’attirer les meilleurs, et l’expérience collaborateur, qui vous permet de les garder ! Cette dernière est tout aussi importante. Heureusement, certains éléments sont faciles à améliorer et adapter. Découvrez quels leviers actionner pour vous assurer que vos collaborateurs se sentent intégrés et valorisés. ...En savoir plus

L’ATS, ce n’est pas que pour les grands groupes

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Un ATS, Applicant tracking system, ou logiciel de gestion des candidatures, présente de nombreux avantages évidents pour les grands groupes qui recrutent beaucoup. Mais pour les PME aussi, un tel outil peut s’avérer très utile. Découvrez pourquoi les entreprises de taille plus modestes peuvent et devraient elles aussi s’équiper d’un ATS. ...En savoir plus

Rétention des talents : demandez l’avis de ceux qui partent !

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Certains partent parce qu’ils ont trouvé mieux ailleurs, d’autres parce qu’ils ne voient pas de futur chez vous, d’autres encore simplement parce qu’ils sont des job hoppers… Quand un collaborateur s’en va, ne vous contentez pas d’un « au revoir » : comprendre les raisons de son départ pourra vous aider à améliorer la rétention des talents dans votre entreprise. Voici 8 questions à poser à vos futurs ex-talents pour tenter de fidéliser ceux qui restent. ...En savoir plus

Comment recruter des candidats sur mobile ?

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Aujourd'hui, vous vous servez de votre smartphone pour presque tout, qu'il s'agisse d'obtenir un itinéraire, d'écouter de la musique, de faire des achats ou de gérer votre compte bancaire. Alors pourquoi ne pas l'utiliser aussi pour recruter de nouveaux collaborateurs ? ...En savoir plus

L'offre d'emploi codée, la nouvelle tendance pour attirer les développeurs

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Les développeurs font partie des profils les plus courtisés sur le marché de l’emploi, c’est pourquoi malgré leur ouverture aux opportunités, il peut être difficile d’attirer leur attention ! D’autant que même si vous avez les moyens de surenchérir sur vos concurrents, ce n’est pas forcément le salaire qui les convaincra de vous rejoindre. Ils sont surtout à la recherche d’entreprises innovantes et d’expériences originales. L’une des dernières tendances en la matière consiste à les attirer avec un appât auquel ils ne peuvent pas résister: des codes. Et ce, avant même de les intégrer ! ...En savoir plus

Comportement candidat : à quoi ressemble-t-il aujourd'hui ?

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Pour attirer les meilleurs talents, il faut savoir ce qu’ils attendent d’une entreprise, pas seulement une fois qu’ils l’ont intégrée, mais bien avant. Comprendre le comportement des candidats, c’est être capable d’adapter le processus de recrutement en conséquence, et donc réussir à atteindre votre cible. Avec les bouleversements apportés par la situation particulière de 2020, certains de ces comportements se sont renforcés, d’autres ont changé. Quelques points essentiels dont il faut tenir compte. ...En savoir plus

Les meilleures questions à poser lors d'un entretien

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“Quels sont vos défauts ?”, “Quelles sont vos prétentions salariales ?”, “Pourquoi êtes-vous le candidat idéal ?”, "Où vous voyez-vous dans 5 ans ?"... Voici quelques exemples de questions que les candidats redoutent lors d'un entretien de recrutement. ...En savoir plus

3 best practices à suivre pour envoyer des SMS aux candidats

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Que vous soyez recruteur au sein d'un cabinet de recrutement ou responsable RH de votre entreprise, vous pouvez atteindre plus efficacement les candidats et les faire progresser dans votre processus de recrutement en leur envoyant des SMS. Cela vous permet de mettre votre message dans la poche des candidats d'une manière plus visible que par courrier électronique. ...En savoir plus
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