Conseils recruteurs

6 façons de mettre fin au turnover de vos collaborateurs

Publié par CareerBuilder FR dans Equilibre vie personnelle-vie professionnelle, Retention des collaborateurs | 1 Comment

Dans les petites entreprises, le turnover peut poser problème. Le nombre de collaborateurs étant limité, quand quelqu’un s’en va, cela a un impact à la fois sur la productivité et sur le moral. Pendant que vous investissez du temps et de l’argent pour recruter et former une nouvelle personne, les autres salariés doivent travailler dur pour compenser cette absence. Au lieu d’attendre que vos collaborateurs démissionnent, mettez fin au turnover avant même qu’il ne commence. Découvrez les principales raisons pour lesquelles les collaborateurs quittent leur poste – et ce que vous pouvez faire pour les en empêcher.

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Le plus beau des cadeaux de Noël : un bon repos !

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Les experts sont inquiets : le nombre de maladies liées au stress professionnel augmente vite. Le repos et la détente devraient donc se retrouver tout en haut de votre liste de Noël.

Vous avez eu une année difficile au travail et, après le coup de feu de fin d’année, vous attendez avec impatience ces vacances de Noël bien méritées pour recharger vos batteries. Un véritable besoin pour les 40 millions de travailleurs français, à en croire les derniers chiffres de l’absentéisme. Selon une étude du groupe de conseil Ayming, l’an dernier, les Français ont été absents pour maladie en moyenne 16,6 jours. Le coût direct de l’absentéisme représenterait environ 45 milliards d’euros pour les entreprises du privé en France.

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5 astuces pour un mode de vie professionnel plus sain

Publié par CareerBuilder France dans Problématiques lieu de travail, Equilibre vie personnelle-vie professionnelle, Retention des collaborateurs | Pas de commentaire

Les réunions stressantes, les heures supplémentaires, la pression permanente pour obtenir les meilleurs résultats, la concurrence toujours en progression, et les objectifs d’entreprise visant à obtenir de meilleurs bénéfices d’une année sur l’autre, tout cela a un impact sur le travail quotidien des salariés. Un impact qui ne doit pas être pris à la légère. Et avec les changements démographiques, les employés doivent désormais

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Un cadre très occupé livre ses secrets pour une journée productive

Publié par CareerBuilder France dans Problématiques lieu de travail, Leadership, Equilibre vie personnelle-vie professionnelle | Pas de commentaire

Nous sommes tous passés par là : vous arrivez au bureau un lundi matin et découvrez que votre liste de choses à faire est plus longue que les commentaires sur un nouveau clip des One Direction. Le problème est particulièrement flagrant au milieu d’après-midi quand la caféine commence à vous manquer et que l’idée de regarder des vidéos amusantes de chats sur YouTube devient tentante.

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Conseils et astuces pour protéger votre santé mentale et physique au bureau

Publié par CareerBuilder France dans Problématiques lieu de travail, Equilibre vie personnelle-vie professionnelle, Leadership | 1 Comment

Arrive cette période de l’année où le temps se rafraîchit, où les vacances se rapprochent… Et où la saison des grippes et coups de froid est en pleine forme. Si la plupart des gens pensent que le meilleur moyen de se remettre d’une maladie est de rester au lit toute la journée, ne soyez pas surpris si vos collègues viennent au bureau en toussant et en éternuant. Selon une nouvelle étude de CareerBuilder

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Un véritable équilibre travail-vie privée ne peut être atteint que grâce au leadership total

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Plus qu’un simple salarié

Le vieillissement de la population dans les entreprises françaises est inévitable. Par ailleurs, le niveau d’exigence attendu du personnel augmente plus vite que certains salariés ne le voudraient. Ces dernières années, la pression psychologique notamment a énormément augmenté, en raison par exemple de délais serrés, d’une plus grande complexité, et de davantage de responsabilités.

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Glossaire RH: Programmes de carrière

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Les programmes de carrière sont des initiatives et activités RH destinées à deux personnes en couple, où chacun des partenaires a sa propre carrière mais où aucun ne souhaite renoncer à avoir une famille.

Si, dans une relation, ces attentes vont désormais sans dire, dans la plupart des cas, la carrière de l’une des deux personnes se met à stagner lorsque le couple fonde une famille. Pendant que l’un des membres du couple

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Glossaire RH: Harcèlement

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Le harcèlement moral au travail se définit par des agissements répétés qui portent atteinte aux droits et à la dignité du salarié, altèrent sa santé physique ou mentale, ou encore compromettent son avenir professionnel. Il peut être cause de stress et, dans les cas les plus extrêmes, peut même mener au suicide des personnes concernées.

Cette expression est désormais utilisée de manière fréquente, en partie pour décrire des disputes

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Journée Internationale des Familles : votre entreprise est-elle orientée famille ?

Publié par CareerBuilder France dans Problématiques lieu de travail, Equilibre vie personnelle-vie professionnelle, Etudes | Pas de commentaire

Le 15 mai est la Journée Internationale des Familles et il est temps de faire le point. A quel point les entreprises européennes sont-elles orientées famille ? Devient-il vraiment de plus en plus facile de gérer à la fois un emploi et sa famille ? En quoi le fait d’avoir une culture d’entreprise orientée famille représente-t-il un avantage compétitif incontestable ?

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La satisfaction au travail suffit-elle ?

Publié par CareerBuilder France dans Problématiques lieu de travail, Equilibre vie personnelle-vie professionnelle, Etudes | Pas de commentaire

Un nouveau sondage de CareerBuilder.fr révèle que la majorité des salariés (71 %) est "satisfaite" ou "très satisfaite" de son travail. Toutefois, un tiers d’entre eux (32 %) cherche régulièrement de nouvelles opportunités.

Quitter un poste que vous détestez - ou même un poste que vous n’appréciez que moyennement - est facile à comprendre, mais pourquoi laisser tomber une bonne chose ? Avec un peu d’optimisme

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