Conseils recruteurs

Comportement candidat : à quoi ressemble-t-il aujourd'hui ?

Publié par CareerBuilder FR dans Conseils recruteur, Expérience candidat, Processus de recrutement, Entretien | Pas de commentaire

Pour attirer les meilleurs talents, il faut savoir ce qu’ils attendent d’une entreprise, pas seulement une fois qu’ils l’ont intégrée, mais bien avant. Comprendre le comportement des candidats, c’est être capable d’adapter le processus de recrutement en conséquence, et donc réussir à atteindre votre cible. Avec les bouleversements apportés par la situation particulière de 2020, certains de ces comportements se sont renforcés, d’autres ont changé. Quelques points essentiels dont il faut tenir compte.

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Les meilleures questions à poser lors d'un entretien

Publié par CareerBuilder FR dans Conseils recruteur, Expérience candidat, Processus de recrutement, Entretien | Pas de commentaire

“Quels sont vos défauts ?”, “Quelles sont vos prétentions salariales ?”, “Pourquoi êtes-vous le candidat idéal ?”, "Où vous voyez-vous dans 5 ans ?"... Voici quelques exemples de questions que les candidats redoutent lors d'un entretien de recrutement.

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Recrutement et acquisition de talents : comment surmonter l’impact du Coronavirus

Publié par CareerBuilder FR dans Problématiques lieu de travail, Conseils recruteur, Processus de recrutement, Entretien, RH, COVID19 | Pas de commentaire

Avec l’entrée en vigueur mardi 17 mars des mesures annoncées par le gouvernement pour endiguer l’épidémie de
coronavirus, de nombreuses entreprises sont impactées, et il serait tentant de tout mettre en standby, recrutements compris. Toutefois, la vie reprendra son cours un jour ou l’autre et vous aurez alors besoin de talents…

C’est pourquoi les RH doivent faire preuve de créativité pour s’assurer que tout se déroule au mieux, tout en amorçant de grands changements dans le processus de recrutement. Que vous recrutiez comme d’habitude ou que vous ayez soudain un fort besoin de collaborateurs temporaires pour répondre aux demandes générées par la situation, voici comment vous pouvez vous adapter.

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Ghosting dans le recrutement : comment faire face à ce nouveau casse-tête ?

Publié par CareerBuilder FR dans Conseils recruteur, Expérience candidat, Processus de recrutement, Entretien, Retention des collaborateurs, Attraction des candidats, Onboarding | Pas de commentaire

C’est un phénomène qui a vu le jour dans le monde des rancards amoureux et qui débarque aujourd’hui en force dans la sphère professionnelle : le ghosting. Autrement dit, le candidat qui fait le mort alors que le processus d’embauche était entamé. Du jour au lendemain, sans raison apparente, il ne répond plus à aucun de vos messages. Quelques pistes pour éviter cela.

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Gros volumes de recrutement, comment s’en sortir ?

Publié par CareerBuilder FR dans Marque employeur, Processus de recrutement, Entretien, Communication, Attraction des candidats | Pas de commentaire

Ca y est, vous maîtrisez enfin la question du recrutement pour des profils spécifiques à forte valeur ajoutée ? Tant mieux, mais il est temps de passer à l’autre aspect du problème : les recrutements de masse. Avoir besoin de collaborateurs par centaines, voire par milliers, est une toute autre affaire !

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4 qualités indispensables pour les petites entreprises

Publié par CareerBuilder FR dans Entretien, Attraction des candidats | Pas de commentaire

Les compétences, ou hard skills, jouent un rôle majeur dans la réussite d’un salarié dans une petite entreprise. De la résolution des problèmes technologiques à la gestion des comptes, ces compétences permettent aux collaborateurs d’accomplir des tâches spécifiquement liées au métier, des tâches essentielles au bon fonctionnement de la PME. Mais une récente étude de CareerBuilder a prouvé qu’une large majorité des employeurs (77 %) pense que les soft skills d’un salarié, c’est-à-dire les qualités moins tangibles liées à la personnalité, sont tout aussi importants que les compétences lorsqu’il s’agit d’évaluer des candidats pour un poste.

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Quelles sont les qualités d'un bon recruteur ?

Publié par CareerBuilder FR dans Conseils recruteur, Processus de recrutement, Entretien | 2 Comments

Les hard skills d’un recruteur sont assez faciles à lister, mais qu’en est-il des qualités personnelles plus subtiles qui permettent de faire le lien entre les différents acteurs et de convaincre les meilleurs talents de rejoindre l’entreprise ? ...En savoir plus

Comment gagner du temps dans vos recrutements ?

Publié par CareerBuilder FR dans Marque employeur, Processus de recrutement, Entretien, Programmes de cooptation | Pas de commentaire

Des semaines pour pourvoir un poste, voire des mois pour certaines fonctions stratégiques, voilà qui n’est pas facile à gérer quand tout le monde vous réclame LE collaborateur parfait le plus vite possible ! Pourtant, c’est le quotidien des professionnels RH… Heureusement, vous pouvez prendre des mesures pour éviter de perdre du temps. Nous vous en révélons 4.

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Vous recrutez ? Attention à ces signaux d’alarme

Publié par CareerBuilder FR dans Conseils recruteur, Processus de recrutement, Entretien | Pas de commentaire

Quand on dirige une petite entreprise qui a besoin de nouveaux collaborateurs rapidement, il peut être difficile de repérer les signaux d’alarme qui semblent indiquer que le candidat ne collera peut-être pas. Apprenez à reconnaître les alertes qui peuvent vous inciter à changer d’avis sur un candidat et à creuser davantage avant d’avancer dans le processus de recrutement.

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Oubliez les compétences : basez-vous sur le comportement pour recruter

Publié par CareerBuilder FR dans Conseils recruteur, Entretien | Pas de commentaire

Le comportement peut être un meilleur indicateur de la réussite du candidat ! Si vous avez un poste à pourvoir dans votre petite entreprise et personne pour l’occuper, vous n’êtes pas le seul. Selon une étude récente de CareerBuilder, 40 % des recruteurs en PME ont des offres pour lesquelles ils n’arrivent pas à trouver de candidats qualifiés.

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