Conseils recruteurs

Comment gagner du temps et convertir les candidats plus rapidement ?

Publié par CareerBuilder FR dans Conseils recruteur, Expérience candidat, Processus de recrutement, Management RH & Stratégie, Attraction des candidats, RH, COVID19 | Pas de commentaire

Plus de 4,5 millions de personnes en France sont aujourd’hui à la recherche d'un emploi. Un record ! Elles soumettent leur CV, peaufinent leurs médias sociaux et s'adressent à leurs réseaux. Face à cette situation, il est particulièrement difficile pour les sociétés de recrutement de maintenir ce flux de candidats à des postes ouverts. Il est plus qu’essentiel en tant que recruteur d'utiliser efficacement votre temps. Les conseils suivants peuvent vous aider à faire en sorte que chaque minute soit utilisée efficacement.

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5 conseils pour motiver vos collaborateurs

Publié par CareerBuilder FR dans Equilibre vie personnelle-vie professionnelle, Conseils recruteur, Management RH & Stratégie, RH, COVID19 | Pas de commentaire

Si vous avez occupé un poste de direction, il y a de fortes chances que vous ayez travaillé un jour avec des collaborateurs qui ne semblaient pas motivés, qui ne travaillaient pas selon leur rythme habituel ou qui manifestaient peu d'intérêt pour le travail.

Avant la pandémie COVID-19, l'épuisement professionnel et la fatigue étaient des tendances à la hausse chez les employés. Aujourd'hui, il est plus difficile que jamais de se sentir connecté à son équipe et de maintenir l'engagement de ses employés.

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Ce que les chiffres de l’emploi signifient pour l’embauche pendant la période de Covid-19

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Vous avez vu les données récemment publiées par Pôle emploi. Si plus 12 millions de personnes ont bénéficié du chômage partiel, le taux de chômage a enregistré une hausse historique de 7,1 % au mois de mars. Plus de 246.000 ont perdu leur emploi en avril 2020  soit la plus forte hausse depuis 1996, selon la Dares.

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La création de nouveaux rôles en réponse à la pandémie de coronavirus

Publié par CareerBuilder FR dans Marché de l’emploi, RH, COVID19 | Pas de commentaire

Dans le contexte de la pandémie de coronavirus, beaucoup d'entre nous sont confrontés à de nombreuses inquiétudes concernant nos familles, nos finances et surtout l'avenir de notre travail. Les industries connaissent des situations extrêmes, qu'il s'agisse d'une demande massive de biens ou d'une longue et soudaine interruption de service.

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Renforcer l'image de votre marque employeur en période de crise

Publié par CareerBuilder FR dans Problématiques lieu de travail, Marque employeur, Processus de recrutement, RH, COVID19 | Pas de commentaire

La première impression est importante. Durant la phase du recrutement, la marque employeur constitue la première opportunité - et le premier obstacle potentiel - pour trouver les bons candidats pour les bons emplois.

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Comment adapter la culture de son entreprise aux nouveaux collaborateurs

Publié par CareerBuilder FR dans Problématiques lieu de travail, Conseils recruteur, Processus de recrutement, RH, Onboarding, COVID19 | Pas de commentaire

Tout responsable du recrutement sait qu'il peut être difficile d'aider les nouveaux collaborateurs à se familiariser avec la culture d'entreprise - et les circonstances actuelles ne facilitent pas la tâche. La pandémie de coronavirus a contraint de nombreux lieux de travail à se déplacer soudainement vers le travail à distance. Les personnes chargées de l'embauche et l'intégration des nouveaux employés doivent désormais suivre un calendrier accéléré par le contexte de la pandémie.

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Comment accompagner les salariés qui travaillent à domicile avec leurs enfants et leur famille ?

Publié par CareerBuilder FR dans Problématiques lieu de travail, Conseils recruteur, RH, COVID19 | Pas de commentaire

La crise du Coronavirus a entraîné un bouleversement de notre vie quotidienne. Beaucoup de salariés fonctionnent sur pilote automatique et doivent souvent endosser la double casquette d’éducateur et de soutien de famille. Au cours des dernières semaines, cette pratique a pris une direction radicalement différentes pour nombre d'entre eux. Certaines personnes élèvent des enfants scolarisés tout en travaillant à distance, d'autres jonglent avec un enfant en bas âge et la famille élargie. Soudain, nombreux sont ceux qui ont trop de choses à organiser autour d'eux.

Non seulement l'apport d'un soutien à vos employés est la bonne chose à faire, mais la mise en œuvre de politiques et de pratiques qui reflètent ces valeurs peut être bénéfique à l'image de marque de votre employeur et à sa fidélisation. Voici trois stratégies que les employeurs peuvent utiliser pour maintenir la productivité et soutenir les employés dans leur adaptation à leur nouvelle vie durant la pandémie de coronavirus.

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L'embauche en réponse au coronavirus

Publié par CareerBuilder FR dans Conseils recruteur, Marché de l’emploi, Management RH & Stratégie, Attraction des candidats, RH, COVID19 | Pas de commentaire


C'est une période d'incertitude pour de nombreuses industries et entreprises. Les restrictions imposées pour lutter contre la propagation du nouveau coronavirus ont bouleversé les habitudes de nombreuses personnes et modifié le comportement des consommateurs. 

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Stratégies et tactiques pour embaucher plus rapidement

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La réduction des délais d'embauche est toujours une priorité pour les recruteurs et les responsables RH. Lorsque vous avez besoin de quelqu'un, vous en avez généralement besoin le plus rapidement possible.
La pandémie actuelle de coronavirus contribuant à une croissance explosive dans plusieurs secteurs, de nombreux employeurs cherchent à recruter plus rapidement que d'habitude.  Voici quatre tactiques et stratégies pour trouver plus rapidement des collaborateurs de qualité.

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COVID-19: restez en contact avec vos collaborateurs éloignés

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Pour de nombreux travailleurs, la table de cuisine est désormais leur nouveau bureau et les enfants et les animaux domestiques sont devenus les figurants des réunions. Le travail à domicile est la nouvelle réalité, et les responsables doivent aujourd’hui s'assurer que les employés se sentent connectés et engagés dans leurs tâches. Nous savons tous que la vidéo sauve des vies, mais elle n'est pas le seul facteur de réussite du télétravail.

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