Conseils recruteurs

Un site carrière peut-il augmenter mon vivier de candidats ?

Publié par Groupe LesJeudis dans Conseils recruteur, Expérience candidat, Marque employeur, Attraction des candidats, Site carrière, RH, applicant tracking, ATS | Pas de commentaire

Un site web destiné exclusivement à l'acquisition de candidats peut être un excellent outil pour votre entreprise. Voyons pourquoi. ...En savoir plus

Marque employeur : 7 erreurs fréquentes et comment les corriger

Publié par Groupe LesJeudis dans Conseils recruteur, Expérience candidat, Processus de recrutement, Management RH & Stratégie, Attraction des candidats, RH | Pas de commentaire

Aujourd'hui, le marché de l'emploi est très compétitif notamment dans les secteurs touchés par une pénurie de talents comme l'IT. Les employés recherchent plus qu'une augmentation de salaire et des avantages au travail. Dans une large mesure, la dynamique entre les employeurs et leurs collaborateurs a changé, ces derniers exigeant davantage des entreprises. ...En savoir plus

Qu'est-ce que le "quiet hiring" ?

Publié par Groupe LesJeudis dans Conseils recruteur, Management RH & Stratégie, RH | Pas de commentaire

Les dernières années ont été particulièrement difficiles pour les chefs d'entreprise. La pandémie de COVID-19 et les mesures mises en place pour la contenir ont non seulement entraîné une forte baisse du chiffre d'affaire pour de nombreuses entreprises, mais ont également perturbé le marché du travail. ...En savoir plus

Conserver vos meilleurs talents grâce aux entretiens de fidélisation

Publié par CareerBuilder FR dans Conseils recruteur, Entretien, Retention des collaborateurs, RH | Pas de commentaire

"Où vous voyez-vous dans cinq ans ?" Cette question incontournable est souvent posée par les recruteurs pour évaluer le dynamisme d'un candidat, sa motivation et son désir d'évoluer au sein de l'entreprise. Mais pour beaucoup de candidats, cet entretien constitue l'ultime échange leur permettant de vérifier l'état d'avancement de leurs objectifs de carrière au sein de l'entreprise. Avec près d'un demi million de personnes qui quittent leur emploi chaque trimestre (chiffre 2022), vous ne pouvez pas vous permettre d'attendre l'entretien de départ pour savoir ce que vous auriez pu faire différemment. Considérés comme l'un des corollaires de la Grande Démission, les entretiens de fidélisation constituent un outil proactif pour améliorer la rétention des collaborateurs. Améliorez vos efforts de fidélisation grâce à ces questions et à ces méthodes éprouvées. ...En savoir plus

Vous pensez que l'onboarding est une perte de temps ? Seulement si vous le faites mal

Publié par CareerBuilder FR dans Leadership, Conseils recruteur, Management RH & Stratégie, Onboarding | Pas de commentaire

On dit qu'on n'a qu'une seule chance de faire bonne impression. C'est certainement vrai si vous gérez une entreprise et recrutez régulièrement de nouveaux employés, car leur expérience au cours des premières semaines dans votre entreprise peut donner le ton de ce qu'ils peuvent attendre de leur collaboration à long terme. La première interaction d'un nouvel employé avec votre entreprise sera probablement le processus d'intégration. Une stratégie d'onboarding bien structurée peut donc vous aider à créer une expérience de travail positive et attrayante pour vos employés dès le premier jour. ...En savoir plus

Quiet quitting : comment l'éviter au sein de votre entreprise

Publié par CareerBuilder FR dans Leadership, Conseils recruteur, Management RH & Stratégie, Retention des collaborateurs, RH | Pas de commentaire

Le quiet quitting, ou démission silencieuse, est la tendance en vogue pour qualifier une nouvelle évolution du monde du travail depuis ces deux dernières années. Entre phénomène alimenté par les réseaux sociaux et insatisfaction profonde des salariés, cette réalité inquiète les managers RH. Qu'il tienne son origine de la technologie, d'un changement d'attitude des nouvelles générations ou de la pandémie, ce phénomène pourrait avoir un impact négatif sur votre entreprise. Vous devez donc vous tenir informé de ce que pensent et ressentent vos collaborateurs. Cela vous permettra de disposer d'une équipe qui reste motivée et productive. Voyons ce qu'est le "quiet quitting", comment il peut affecter votre entreprise et quelles sont les stratégies à mettre en place pour éviter qu'il se développe. ...En savoir plus

Fidélisation collaborateur : réussir votre contre-offre

Publié par CareerBuilder FR dans Leadership, Conseils recruteur, Management RH & Stratégie, Retention des collaborateurs, RH | Pas de commentaire

Quand l'un de vos meilleurs collaborateurs vous annonce avoir reçu une offre d'une autre entreprise qu'il compte accepter, vous vous retrouvez dans une situation délicate. Pour conserver cette personne, vous devrez probablement améliorer ses avantages professionnels. La façon dont vous réagirez et négocierez déterminera si votre collaborateur restera en poste. Voici un guide pour apprendre à faire une contre-offre efficace qui incitera vos employés à rester et assurera la stabilité de votre équipe. ...En savoir plus

Responsable de recrutement : comment éviter le stress ?

Publié par CareerBuilder FR dans Conseils recruteur, Processus de recrutement, Attraction des candidats | Pas de commentaire

L'année a été difficile en matière de recrutement. La compétitivité actuelle du marché de l'emploi, notamment dans les métiers de l'IT, vous donne peut-être envie de vous arracher les cheveux. Attirer et conserver des talents de qualité ne doit pas nécessairement être synonyme de "guerre". En modifiant votre approche du recrutement, vous pouvez optimiser votre processus et améliorer considérablement vos performances. ...En savoir plus

Recrutement : que veulent les jeunes diplômés ?

Publié par CareerBuilder FR dans Conseils recruteur, Marché de l’emploi, Attraction des candidats | Pas de commentaire

Ca y est : à 22 ans environ, la Génération Z débarque sur le marché du travail… Et comme lorsque les Y sont arrivés, les recruteurs se retrouvent déboussolés face à cette population jeune qui n’a pas les mêmes attentes que ses prédécesseurs. Pourtant, il suffit de lui prêter attention pour comprendre que ce qu’elle veut n’est pas si surprenant. ...En savoir plus

Offre d'emploi : faut-il afficher le salaire ?

Publié par CareerBuilder FR dans Conseils recruteur, Offres d‘emploi, Attraction des candidats | Pas de commentaire

Garder une marge de négociation, peur de faire fuir certains candidats, absence de grille salariale claire… Les raisons de ne pas afficher le salaire dans l’offre d’emploi sont nombreuses. Mais il y en a bien plus de l’afficher ! ...En savoir plus

Recevoir les dernières news