Conseils recruteurs

Marque employeur : avez-vous tenté le guest blogging ?

Publié par CareerBuilder FR dans Marque employeur, Communication, Articles d‘influenceurs | Pas de commentaire

Tout est dans le nom : le guest blogging consiste à inviter un expert à publier ponctuellement du contenu sur un blog ou site qui n’est pas le sien. C’est un échange de bons procédés qui permet de gagner en visibilité et en référencement, et une pratique qui devrait être adoptée par les entreprises cherchant à booster leur marque employeur. ...En savoir plus

Communiqué Covid-19 : nous restons à vos côtés !

Publié par CareerBuilder FR dans Communication, RH, COVID19 | Pas de commentaire

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L'Inbound recruiting en 4 étapes

Publié par CareerBuilder FR dans Conseils recruteur, Processus de recrutement, Management RH & Stratégie, Communication, Programmes de cooptation, Réseaux sociaux, Big Data, RH, Onboarding | 1 Comment

Le monde du recrutement emprunte certaines stratégies au marketing, notamment l’inbound recruiting, qui consiste à faire venir les clients, ou candidats dans votre cas, au lieu d’aller les chercher. Pour y parvenir, il faut faire les choses dans l’ordre : attirer, convertir, recruter et fidéliser. ...En savoir plus

Diagnostiquez votre marque employeur pour savoir comment la soigner

Publié par CareerBuilder FR dans Problématiques lieu de travail, Marque employeur, Communication, Attraction des candidats | Pas de commentaire

Il ne vous viendrait pas à l’idée de prendre des médicaments sans savoir de quelle maladie vous souffrez… Alors pourquoi essayez-vous d’améliorer votre marque employeur sans avoir préalablement identifié ses points faibles ? Avant d’entreprendre quoi que ce soit, vous devez savoir comment vos collaborateurs et les candidats potentiels vous voient et décider comment vous aimeriez qu’ils vous voient. ...En savoir plus

Comment devenir une entreprise responsable ?

Publié par CareerBuilder FR dans Problématiques lieu de travail, Marque employeur, Communication, Attraction des candidats | 1 Comment

Les candidats sont de plus en plus sensibles aux actions responsables menées par les entreprises : protection de l’environnement, gestion des déchets, initiatives en faveur de la diversité, implication dans la vie locale… Aujourd’hui, impossible d’attirer les meilleurs talents sans une solide politique RSE. Mais comment vous y prendre ? ...En savoir plus

Gros volumes de recrutement, comment s’en sortir ?

Publié par CareerBuilder FR dans Marque employeur, Processus de recrutement, Entretien, Communication, Attraction des candidats | Pas de commentaire

Ca y est, vous maîtrisez enfin la question du recrutement pour des profils spécifiques à forte valeur ajoutée ? Tant mieux, mais il est temps de passer à l’autre aspect du problème : les recrutements de masse. Avoir besoin de collaborateurs par centaines, voire par milliers, est une toute autre affaire ! ...En savoir plus

UserLab SocialReferral - 3ème édition

Publié par CareerBuilder FR dans Conseils recruteur, Expérience candidat, Marque employeur, Communication, Attraction des candidats | Pas de commentaire

Le 13 novembre dernier s’est tenu au Studio Cyclone à Paris le UserLab SocialReferral, retour sur cette soirée ...En savoir plus

"SocialReferral fait de nos collaborateurs des ambassadeurs à l’année", Rosietta Plante, Engie IT

Publié par CareerBuilder FR dans Marque employeur, Communication, Programmes de cooptation, Réseaux sociaux, Attraction des candidats | Pas de commentaire

Intégrateur de référence des systèmes d’information du Groupe, Engie IT ne rassemble pas moins de 500 collaborateurs en France et en Belgique. Afin d’optimiser le rayonnement de sa marque employeur et encourager la cooptation, le service RH a opté depuis quelques mois pour la solution d'employee advocacy, SocialReferral. Retour d’expérience. ...En savoir plus

Comment éviter le clonage dans le recrutement ?

Publié par CareerBuilder France dans Conseils recruteur, Offres d‘emploi, Communication | 1 Comment

Lorsqu’ils se lancent à la recherche d’un nouveau collaborateur, les recruteurs ont logiquement tendance à se tourner vers ce qu’ils connaissent : même type de profil, même formation, mêmes outils de sourcing… En matière de RH, le clonage peut paraître rassurant, mais il fait aussi passer à côté de belles opportunités et de candidats exceptionnels. Vous voulez casser le moule pour votre prochaine embauche ? Suivez ces 4 conseils. ...En savoir plus

Comment attirer les jeunes diplômés ? 5 actions à mettre en place

Publié par CareerBuilder FR dans Marque employeur, Communication, Attraction des candidats | 1 Comment

C’est une problématique récurrente du recrutement : comment convaincre les jeunes de venir chez vous plutôt que d’aller voir ailleurs? A l’heure actuelle, les jeunes en question appartiennent à la Génération Z, plus exigeante, intransigeante, et insaisissable encore que les précédentes. ...En savoir plus

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