Les KPI 2ème partie : Privilégier la qualité à la quantité
13
août
Les bons salariés sont toujours difficiles à trouver - et encore plus difficiles à retenir. Cette évolution du marché de l’emploi peut avoir de lourdes conséquences pour les entreprises. Car les salariés extrêmement motivés sont essentiels à la réussite de l’entreprise : avec une concurrence toujours plus rude, ils sont souvent votre meilleure ressource. Alors qu’est-ce que vos RH peuvent faire pour (re)mettre votre entreprise au top ?
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Les KPI 1ère partie : Le temps, c’est de l’argent
15
juillet
Les statistiques, les analyses, les indicateurs clés de performance… Des mots qui angoissent certains recruteurs. C’est la raison pour laquelle les professionnels RH évitent volontiers de rassembler des KPI dans le recrutement. Mais, avec la "guerre des talents" qui fait rage, la comptabilité de gestion dans les RH n’est pas seulement de plus en plus importante – elle est désormais presque essentielle. Une raison suffisante pour
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Comment le cloud computing peut améliorer la productivité du recruteur
16
juin
Le cloud computing est actuellement l’une des principales tendances au monde, le secteur anticipant une croissance de 15 % d’ici 2018. En plus des utilisateurs privés qui utilisent de plus en plus des services cloud de type Dropbox, un nombre toujours croissant d’entreprises profite aussi de cette nouvelle technologie. Elle favorise la flexibilité, et peut également améliorer la productivité des salariés de manière
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Glossaire RH: KPI (Key Performance Indicator) ou indicateur clé de performance
15
juin
Les KPI sont des chiffres sur la performance destinés à mesurer le succès de processus de travail ou l’atteinte de buts précis dans une entreprise. Dans les RH, il est possible de disposer d’un ensemble de KPI. Ci-dessous les principaux qui sont utilisés : Proportion de nouveaux salariés = Nombre de nouveaux salariés dans la période examinée / Nombre de salariés (effectifs) Coût d’un poste vacant = Coût quotidien d’un
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6 choses que votre patron a besoin de savoir sur le Big Data RH
9
juin
Dans presque toutes les entreprises, les salaires sont la dépense la plus importante, atteignant jusqu’à 50 % des coûts totaux. Le recrutement et les dépenses RH viennent s’y ajouter. Le service RH est donc un service de grande valeur, et ce de manière littérale : on félicite ceux qui parviennent à réaliser des économies et apporter des améliorations ! Il est temps de vous familiariser avec les indicateurs clefs de performance
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5 règles d’or pour réduire la durée des recrutements
26
mai
Le temps, c’est de l’argent – cela s’applique aussi au recrutement. Une étude du groupe Manpower, par exemple, a révélé que 33 % des entreprises n’arrivent pas à pourvoir leurs postes. Résultat : un nombre toujours croissant d’entreprises se plaignent d’une perte de leur chiffre d’affaires. Nous allons vous montrer comment réduire la durée de vos recrutements, ainsi que l’impact que cela peut avoir sur votre marque
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Big Data pour les professionnels RH : 6 bonnes pratiques d’entreprises qui ont réussi
30
avril
Vous arrive-t-il de vous demander comment des groupes comme Google, Décathlon, Facebook ou PepsiCo France se retrouvent régulièrement classés parmi les "entreprises où il fait bon travailler" ? Ce n’est pas seulement grâce aux repas gastronomiques, aux bureaux acceptant les animaux de compagnie, aux possibilités de faire la sieste, ou aux massages au bureau… Ils sont juste du même avis que Jonathan Rosenberg, Conseiller auprès du PDG de Google
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Comment convaincre votre patron d’investir dans les technologies RH ?
9
avril
En tant que recruteur, vous savez exactement quels défis vous avez à relever chaque jour dans votre travail - une information précieuse que vous pouvez utiliser habilement. Par exemple, quand vous voulez rendre plus acceptables vos propositions d’amélioration des process aux yeux de votre patron. Nous disposons de trois astuces simples pour réussir à vendre vos idées concernant l’investissement dans les
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Les technologies RH pour les professionnels très occupés (et économes)
17
mars
20 postes à pourvoir le plus vite possible dans l’entreprise, un bureau sur lequel s’empilent les candidatures, sans parler des innombrables e-mails de collaborateurs attendant le remboursement de leurs frais : les professionnels RH doivent chaque jour gérer de nombreuses tâches souvent complexes. Réussir à tout suivre est un véritable exploit. Nous avons dressé une liste des technologies qui vous permettront de travailler de
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Economiser du temps et de l’argent : comment s’amuser avec les statistiques RH
12
mars
La passion des statistiques ne joue généralement pas un rôle prédominant dans la décision de devenir recruteur ou professionnel des ressources humaines. Et si la plupart des entreprises connaissent l’importance d’un reporting minutieux et de la comptabilité analytique, ils sont rarement utilisés dans les RH. Ce n’est pas vraiment une surprise, puisque l’évaluation des processus et des réussites nécessite souvent des analyses
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