Conseils recruteurs

Le candidat passif : un mythe qui vous fait passer à côté de talents potentiels

Publié par CareerBuilder FR dans Expérience candidat, Marque employeur, Attraction des candidats | Pas de commentaire

Le monde des RH a toujours distingué le candidat actif, qui recherche un emploi et est donc sensible au message recrutement, du candidat passif, plus difficile à toucher car il n’est pas vraiment à l’écoute de nouvelles opportunités. Aujourd’hui pourtant, cette distinction tend à se flouter.

...En savoir plus

5 raisons de penser à automatiser les RH

Publié par CareerBuilder FR dans Tendances technologies RH, Expérience candidat, Processus de recrutement, Attraction des candidats | Pas de commentaire

C’était quand, la dernière fois que vous avez dû calculer à la main la paie de l’ensemble de vos salariés ? Ou gérer leurs temps de travail ? Ca doit faire un bout de temps, et ce grâce aux outils d’automatisation des RH. Ces solutions permettent aux professionnels RH de passer moins de temps à se pencher sur les détails tactiques de leurs missions pour se concentrer sur des éléments plus stratégiques. Une nouvelle étude de CareerBuilder prouve que 72 % des employeurs pensent que certains rôles au sein de l’acquisition de talents et de la gestion du capital humain seront totalement automatisés d’ici 10 ans.

...En savoir plus

5 bonnes raisons de réembaucher un ex-salarié

Publié par CareerBuilder FR dans Conseils recruteur, Processus de recrutement, Entretien, Attraction des candidats | Pas de commentaire


Vous recevez un CV et… Bizarre, ce nom vous dit quelque chose ! Ce candidat a travaillé chez vous il y a quelques années, et voilà qu’il cherche à revenir. Vous hésitez ? Découvrez pourquoi vous avez intérêt à le laisser réintégrer vos rangs.

...En savoir plus

Pourquoi les employeurs s’y prennent mal pour parler salaire

Publié par CareerBuilder FR dans Conseils recruteur, Entretien, Communication, Attraction des candidats | Pas de commentaire

De nos jours, le processus de recherche d’emploi est presque totalement transparent. Les entreprises font de leur mieux pour rendre les offres attractives afin d’attirer plus de candidats que leurs concurrents. Toutefois, il reste un sujet que les employeurs et les candidats évitent : le salaire.

...En savoir plus

Le candidat ne vous a pas choisi ? Demandez-lui pourquoi !

Publié par CareerBuilder FR dans Expérience candidat, Marque employeur, Entretien, Attraction des candidats | Pas de commentaire

On conseille souvent aux candidats de ne pas hésiter à demander aux recruteurs pourquoi leur candidature n’a pas été retenue… Et si la situation était inversée ? Si les recruteurs demandaient aux candidats pourquoi ils ont refusé une offre ?

...En savoir plus

Jobboard généraliste ou site niche ?

Publié par CareerBuilder FR dans Tendances technologies RH, Conseils recruteur, Entretien, Attraction des candidats | 1 Comment

Parce que de nombreux employeurs se retrouvent désormais sur un marché qui joue en faveur des candidats, trouver la bonne personne pour votre entreprise deviendra peut-être de plus en plus difficile. Sans compter que vous voulez vous assurer que le budget de recrutement soit utilisé le plus efficacement possible et obtenir les résultats attendus par vos dirigeants.

...En savoir plus

Génération Z : sont-ils si différents ?

Publié par CareerBuilder FR dans Tendances technologies RH, Conseils recruteur, Processus de recrutement, Attraction des candidats | Pas de commentaire

Les employeurs commencent tout juste à comprendre les Millenials, et voilà que la génération suivante arrive déjà sur le marché ! Attentes vis-à-vis du travail, exigences en tant que candidats, forces et faiblesses : les Z sont-ils si différents de leurs prédécesseurs ?

...En savoir plus

Logiciel de recrutement : définir des attentes pour sa mise en place

Publié par CareerBuilder FR dans Tendances technologies RH, Conseils recruteur, Processus de recrutement, Attraction des candidats | Pas de commentaire

L’achat d’un logiciel de recrutement (ATS) est une décision importante. Les entreprises doivent subir de longs processus de développement pour apprendre à l’utiliser et s’assurer qu’il fonctionne correctement. Brett Kashanitz, vice-président du pôle Engagement & Service chez CareerBuilder, répond aux questions sur le sujet.

...En savoir plus

Recrutement : 5 grandes tendances pour 2017

Publié par CareerBuilder FR dans Conseils recruteur, Marque employeur, Processus de recrutement, Attraction des candidats | Pas de commentaire

Arrivée de nouveaux outils, montée en puissance des solutions existantes, guerre des talents toujours d’actualité… Que réserve 2017 aux professionnels du recrutement ?

...En savoir plus

Pourquoi les offres d’emploi rédigées du point de vue du candidat donnent de meilleurs résultats

Publié par CareerBuilder France dans Expérience candidat, Offres d‘emploi, Attraction des candidats | Pas de commentaire

Vous avez investi beaucoup de temps et d’argent dans la préparation de l’annonce emploi, mais elle ne vous a toujours pas apporté les talents que vous espériez. Cela signifie peut-être que vous n’avez pas touché ou pas réussi à convaincre votre cible. Vous n’êtes pas seul. Une récente étude du cabinet de conseil Employer

...En savoir plus

Recevoir les dernières news