Publié par CareerBuilder FR le 23 avril 2020 dans Marché de l’emploi, RH, COVID19 | Pas de commentaire

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Dans le contexte de la pandémie de coronavirus, beaucoup d'entre nous sont confrontés à de nombreuses inquiétudes concernant nos familles, nos finances et surtout l'avenir de notre travail. Les industries connaissent des situations extrêmes, qu'il s'agisse d'une demande massive de biens ou d'une longue et soudaine interruption de service.

Une nouvelle tendance se dessine : certains rôles et secteurs évoluent dans le cadre de notre réponse collective à la pandémie, et pourraient façonner de manière permanente la main-d'œuvre de demain.
Les premières données glanées dans plusieurs pays à partir des tendances d'embauche spécifiques à chaque emploi fournissent des indices plus larges sur la direction que peuvent prendre les opportunités d'emploi.

Rester en bonne santé : un bien précieux

Il y a déjà des preuves de nouvelles embauches et d'expansions dans tout le secteur de la santé. Alors que la crise se poursuit, la nécessité d'accroître les capacités en matière de santé publique restera essentielle. Le besoin urgent actuel de personnel de première ligne pourrait toutefois se transformer en une demande de personnes qualifiées capables de remplir des rôles spécialisés et essentiels à mesure que nos connaissances sur le virus et notre capacité à le combattre évoluent également. Dans la mesure où beaucoup de personnes travaillant actuellement dans des domaines médicaux spécialisés sont déjà sollicitées pour transférer temporairement des patients atteints de COVID-19 et les aider à se soigner, la santé publique est un secteur qui continuera à s'adapter et à évoluer pendant un certain temps.

Une logistique performante est essentielle

Les données marché de CareerBuilder révèlent que l’une des principales offres d'emploi publiées durant la pandémie de coronavirus concerne les préparateurs de commandes dans le secteur de la vente en gros et au détail. Parmi les premiers figurent également les conducteurs de poids lourds, ainsi que les caristes et magasiniers qui gèrent stock et matériel.

Même isolées, nos lignes d'approvisionnement sont critiques et nécessitent plus de main-d'œuvre, conséquence de l’augmentation du nombre de commandes en ligne. Les entreprises qui emploient un grand nombre de ces travailleurs essentiels de première ligne devront créer de nouveaux rôles pour des experts : équiper et former les travailleurs pour qu'ils se protègent au mieux des risques et suivent les meilleures pratiques. Sans oublier les nouvelles missions de programmation, de maintenance ou de soutien technologique qui devront être créées pour accompagner ces équipes de plus en plus nombreuses.

La transformation numérique s'accélère encore plus

Pour beaucoup d'entre nous, la transition profonde et soudaine vers le travail à distance souligne l'immédiateté d'une transformation numérique dont nous parlons depuis longtemps. Mais nous constatons également que cette transformation a un impact sur d'autres domaines clés de notre vie : ce qui se passe à l'école, et ce qui se passe après.

Les enseignants et les professeurs du monde entier ont dû rapidement et brusquement passer à l'enseignement en ligne. À plus long terme, cela nécessitera le recrutement rapide de deux nouveaux profils essentiels pour de nombreuses organisations : des formateurs qui pourront améliorer les compétences des éducateurs sur la manière d'utiliser les plateformes d'apprentissage en ligne à leur plein potentiel et des concepteurs pédagogiques qui pourront les aider à créer des expériences d'apprentissage attractives et dynamiques pour les étudiants de tous âges.

En parallèle, les gens se tournent de plus en plus vers les jeux vidéo comme source de divertissement. Selon Gamesindustry.biz, les téléchargement de jeux vidéo a explosé en France avec une augmentation de 180% après l’allocution d’Emmanuel Macron du 16 mars. Dans le reste de l’Europe, cette évolution est également notable, mais moins importante. De même France, les ventes de consoles ont fait un bond de 140,6 % alors que les mesures de distanciation sociale commençaient à être appliquées sérieusement dans toute la France.
Avec l'absence de compétitions de sports à regarder, de nouveaux acteurs commencer à émerger : L'industrie du e-sport, qui était déjà en plein essor avant la pandémie, devrait connaître une croissance continue alors que les gens regardent les joueurs professionnels s'affronter. La demande de nouveaux profils dans l'ensemble du secteur devrait suivre, allant du marketing créatif au staff de soutien des équipes.

La technologie : moteur de la transformation des entreprises

L'adaptation rapide dans les fonctions actuelles (et au sein des organisations toutes entières) se fait déjà de manière unique et créative. Le dénominateur commun ? La technologie permet ce changement alors que les entreprises réorientent leur personnel et leurs ressources.
De nombreuses initiatives solidaires aidées par la technologie des imprimantes en 3D, ont vu le jour pour aider le personnel soignant manquant d’équipement médical. En Italie, par exemple, des masques de plongée Décathlon ont été transformés en respirateurs artificiels grâce à la confection d’un embout en 3D raccordé au masque. En France, l’impression 3D est utilisée pour créer des visières de protection à destination du personnel soignant.
Dans un autre cas, Dyson - une marque bien connue associée à la filtration de l'air - a fait appel à leur expertise spécifique et a travaillé directement avec le gouvernement britannique pour la construction d’un nouveau respirateur. Ce dernier a depuis été commandé en grande quantité pour le National Health Service.

À l'avenir, notre capacité à nous adapter aux nouveaux défis deviendra de plus en plus cruciale à mesure que notre situation évoluera. Que ce soit par la création de nouveaux postes ou par la modification des missions existantes pour répondre à de nouvelles demandes, il devient évident qu'il n'y a jamais eu autant de perspectives nouvelles pour les demandeurs d'emploi et pour les organisations désireuses d'explorer et de créer de nouvelles tâches avec flexibilité - ou un plus grand besoin de celles-ci.

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