Les talents sont l’atout le plus important de toute organisation qui cherche à réussir. Bien sûr, même si l’entreprise dépend complètement des RH pour cette pièce cruciale du puzzle, la plupart des services recrutement ne bénéficient pas de ressources illimitées pour trouver et recruter les meilleurs talents disponibles sur le marché de l’emploi. Des enjeux élevés et peu de moyens… Voilà la recette d’une véritable migraine.
Si la situation vous semble familière, il y a une bonne nouvelle – vous n’êtes pas le seul. Nombre de vos confrères et concurrents font face aux mêmes défis en matière de recrutement.
Voici 5 des plus grandes migraines des RH, ainsi que la façon de réduire le stress qu’elles provoquent.
Migraine 1 – Davantage de complexité
Mettre le bon candidat au bon poste au bon moment, ce n’est pas une mince affaire. Et si les technologies recrutement sont censées vous simplifier la tâche, le nombre d’outils disponibles sur le marché aujourd’hui peut à lui seul rendre le recrutement plus compliqué et plus chronophage que jamais.
Dans ce cas, l’adage « il faut dépenser de l’argent pour en gagner » peut aussi s’appliquer au temps. Personnaliser vos outils et alertes vous prendra peut-être une bonne partie de la matinée, mais cela vous permettra de gagner du temps et d’éviter du stress sur le long terme.
Migraine 2 – Plus d’efficacité attendue par les dirigeants
Si les RH passaient autrefois au second plan, à présent que les entreprises reconnaissent l’importance de trouver le bon talent, elles occupent désormais une place plus importante dans les stratégies de l’organisation. Un pas dans la bonne direction, certes, mais de nombreuses entreprises attendent désormais davantage de leur service RH sans lui donner davantage de moyens.
Pour améliorer l’efficacité, il faut souvent simplement améliorer la gestion du temps. Réussir à prioriser les diverses missions et fonctions de votre service RH et automatiser des tâches simples peut vous permettre de libérer du temps à consacrer à des choses plus importantes.
Migraine 3 – Perdre des informations entre diverses bases de données
Le marché de l’emploi est composé de nombreux types de candidats, y compris de salariés en poste, de membres du vivier de talents, et de nouveaux candidats. Le bon candidat peut se trouver grâce à n’importe laquelle de ces sources, mais les repérer se révèle généralement difficile. Les informations sur les candidats sont souvent stockées dans diverses bases de données et sur divers outils, selon le type de candidat.
Dans l’idéal, vous devriez pouvoir accéder à tous les renseignements sur vos candidats potentiels à partir du même endroit. Avec des ressources limitées, ce n’est pas toujours une option, auquel cas trouver des outils capables de communiquer entre eux peut aussi aider à clarifier la situation.
Migraine 4 – Ne pas disposer des bonnes données
Les données sont essentielles pour prendre de bonnes décisions recrutement et pour une meilleure efficacité. De nos jours, les recruteurs ont plus que jamais la possibilité de rassembler et d’analyser des données pertinentes. Avoir les bonnes données recrutement et savoir comment en déduire des faits peut faire la différence entre réussir à attirer les meilleurs talents et se faire doubler par la concurrence.
Migraine 5 – Perdre le contact avec des candidats potentiels
On confie aux recruteurs la tâche de suivre de nombreux candidats provenant de nombreuses sources, souvent tous stockés dans des bases de données différentes. Pas étonnant donc que d’excellents candidats leur glissent parfois entre les doigts. Pour de nombreux recruteurs, l’un des principaux défis consiste à garder le contact avec des candidats rejetés, mais potentiellement intéressants pour de futurs postes à pourvoir. D’ailleurs, de nombreux services RH ne gardent pas du tout le contact avec ces candidats.
Pensez à tous ces potentiels talents perdus. Qu’ils aient été refusés, qu’ils ne soient pas encore prêts à postuler, ou qu’ils montrent simplement un intérêt, vous devez trouver un moyen de rester en contact et d’échanger avec les candidats potentiels.
Source : http://thehiringsite.careerbuilder.com/
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