Glossaire RH: Critère booléen

Nous utilisons désormais des moteurs de recherche comme Google et Bing dans tous les domaines de notre vie pour trouver rapidement des informations pertinentes en ligne. Les opérateurs dits booléens peuvent être très utiles en permettant une recherche encore plus précise – ce qui est idéal dans le recrutement. Une recherche booléenne aide dans le sourcing de candidats correspondant à vos critères sur les moteurs de recherche, les bases de CV, les réseaux professionnels et les viviers de talents de l’entreprise, en se basant sur des mots-clés précis et des critères de recherche complexes, souvent avec des "chaînes de caractères" (chaînes booléennes) plus longues. La deuxième étape : le moteur de recherche, la base de données externe, ou le logiciel RH professionnel font remonter une liste de résultats avec des informations détaillées sur les candidats potentiels, classés en fonction de leur correspondance au profil recherché.

Un aperçu des opérateurs booléens les plus importants :

ET

Une conjonction utilisée quand les résultats de recherche doivent contenir les deux critères. Exemple : Ingénieur ET Toulouse

OU

Pour rechercher des alternatives. Exemple : ingénieur à Toulouse OU ingénieur à Bordeaux

SAUF

Pour exclure certains critères de recherche. Exemples : ingénieurs SAUF Paris, assistant SAUF marketing

filetype:pdf

Pour montrer tous les documents pdf sur un site, par exemple pour trouver les documents originaux des candidats sur les réseaux professionnels.

inurl:carriere

Fait remonter tous les domaines avec des URL contenant le terme "carrière".

intext:ingenieur

Montre toutes les pages contenant le terme "ingénieur" dans le texte (mais pas dans le titre).

intitle:ingenieur

Pour montrer toutes les pages contenant le terme "ingénieur" dans le titre.

Une recherche booléenne devrait, grâce à sa rapidité et à sa précision, déterminer les candidats les plus pertinents pour un poste à pourvoir en un minimum de temps, pouvant ainsi réduire vos coûts de recrutement. Cette procédure prend tout son sens lorsqu’il y a un nombre important de candidats et de contacts (vivier de talents), mais aussi dans les recherches de personnes ayant des compétences et savoir-faire très précis.

Recherchez efficacement des CV sur les sites du groupe CareerBuilder et apprenez-en davantage sur la façon de trouver le meilleur talent le plus vite possible.

Pour plus d’informations sur les recherches booléennes et les outils utiles :

http://booleanbar.ourtoolbar.com/

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