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Le visage changeant des RH : les managers positifs dans les RH
22
novembre
Considérés comme un sauveur ou décriés, les échanges sur les managers positifs sont très controversés. Mais reste que la plupart des tâches d’un manager positif sont aussi attendues d’un manager RH à l’heure actuelle. Qu’il s’agisse de salariés satisfaits, de structures de travail efficaces ou d’une culture d’entreprise forte, le
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6 règles du service client à appliquer au recrutement
17
novembre
Les entreprises qui réussissent savent qu’il y a de gros avantages à proposer un service client exceptionnel. Non seulement, cela génère des recommandations de clients satisfaits et renforce leur fidélité, mais c’est aussi un moyen de se distinguer de la concurrence. De la même manière, proposer une bonne expérience candidat crée des avantages similaires pour les employeurs. D’après l’Etude sur le Comportement des
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Infographie: L’anatomie d’une offre d’emploi gagnante
15
novembre
L ’offre d’emploi est souvent le premier point de contact d’un candidat avec l’entreprise, et revêt donc une importance particulière aux yeux des personnes à la recherche d’un emploi. C’est aussi l’occasion idéale pour vous, en tant qu’employeur, de vous présenter comme un organisme attractif. Le but d’un recruteur est de vendre des postes, ce qui est impossible s’il n’y a pas d’offre d’emploi rédigée de manière efficace.
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Ce qui peut ruiner votre expérience candidat
10
novembre
Aucun doute : trouver des talents d’exception est une véritable lutte. Les entreprises font de plus en plus d’efforts pour trouver, attirer, et recruter les collaborateurs dont elles ont besoin. Elles font de leur mieux pour créer la marque employeur idéale, celle à laquelle les candidats ne peuvent pas résister. Il n’y a qu’un souci : les candidats font désormais des recherches approfondies avant d’envisager de travailler pour une entreprise.
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6 façons de rendre les réunions attractives pour vos équipes
8
novembre
Vous essayez d’être un bon leader pour votre entreprise. Vous avez créé une vision pour votre groupe (ou pour votre service) et vous l’avez partagée avec vos équipes. Vous faites des efforts au quotidien pour qu’ils disposent des outils et des informations dont ils ont besoin pour faire leur travail aussi efficacement
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Recruter des candidats IT : 6 règles pour mener vos entretiens
2
novembre
Compétences techniques pointues, qualités personnelles indispensables, le tout sans passer à côté du projet professionnel sur le long terme… Parmi les profils difficiles à évaluer, les professionnels IT font partie de ceux que redoutent le plus les recruteurs. En suivant ces six règles, vous devriez réussir à vous faire une bonne idée de la personnalité et des compétences du candidat qui se trouve face à vous et à prendre une décision
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Les collaborateurs : une ressource marketing oubliée
25
octobre
La réussite d’une entreprise dépend de nombreux facteurs, de son éventail de produits et services aux prix compétitifs. Mais il y a un aspect qui est régulièrement ignoré : les salariés. Le Brand Ambassador Index de Gallup montre comment les entreprises peuvent gagner en compétitivité grâce à leurs collaborateurs. A travers leur comportement et leur communication, les collaborateurs peuvent avoir un impact
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Retour sur le petit déjeuner-conférence LesJeudis du 6 octobre 2016
19
octobre
Plus de 50 professionnels du recrutement IT étaient réunis lors de ce petit déjeuner conférence sur le sujet « Recrutements IT : Enjeux et clés du succès pour attirer les profils qualifiés » organisé avant l’ouverture du Salon LesJeudis à la Cité de la Mode et du Design à Paris. L’objectif principal de cet événement était d'expliquer quelles étaient les nouvelles tendances du marché en termes de comportements candidats et de présenter
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Le visage changeant des RH : la gestion des réseaux sociaux dans les ressources humaines
18
octobre
Ce n’est pas nouveau : les RH ont besoin des réseaux sociaux. Même si le grand buzz est terminé, tous les professionnels RH savent qu’il n’y a aucun moyen d’éviter les réseaux sociaux. Il suffit de s’y mettre. Mais c’est plus facile à dire qu’à faire étant donné que les premiers résultats ont eu leur lot de déceptions. Les critiques principales : aucune stratégie, pas assez sérieux, trop peu d’interactions, ou passer à côté du public cible.
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Infographie : comment vos collaborateurs deviennent de précieux ambassadeurs et chasseurs de tête !
4
octobre
Les entreprises se retrouvent face à une nouvelle génération de candidats. Les jeunes en particulier sont ultra-connectés et actifs sur les réseaux sociaux – ils sont aussi à la recherche d’un travail intéressant. Les changements démographiques ainsi qu’un marché de l’emploi toujours plus concurrentiel continuent de faire du recrutement des meilleurs talents un véritable défi. Alors comment les entreprises peuvent-elles convaincre les
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