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Le Baromètre de l'emploi IT LesJeudis Q4 2020

Publié par CareerBuilder FR dans Marché de l’emploi | Pas de commentaire

LesJeudis, acteur référent de l’emploi IT & digital, a analysé près de 118 000 offres d’emploi uniques publiées en France entre le 1er septembre et le 30 novembre 2020 et vous propose un panorama complet du marché de l’emploi IT et de ses dynamiques.

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Les meilleures questions à poser lors d'un entretien

Publié par CareerBuilder FR dans Conseils recruteur, Expérience candidat, Processus de recrutement, Entretien | Pas de commentaire

“Quels sont vos défauts ?”, “Quelles sont vos prétentions salariales ?”, “Pourquoi êtes-vous le candidat idéal ?”, "Où vous voyez-vous dans 5 ans ?"... Voici quelques exemples de questions que les candidats redoutent lors d'un entretien de recrutement.

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3 best practices à suivre pour envoyer des SMS aux candidats

Publié par CareerBuilder FR dans Conseils recruteur, Expérience candidat, Processus de recrutement, Communication, Attraction des candidats | Pas de commentaire

Que vous soyez recruteur au sein d'un cabinet de recrutement ou responsable RH de votre entreprise, vous pouvez atteindre plus efficacement les candidats et les faire progresser dans votre processus de recrutement en leur envoyant des SMS. Cela vous permet de mettre votre message dans la poche des candidats d'une manière plus visible que par courrier électronique.

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Le témoignage d'Isabelle NERI, Head of Recruitment chez Helpline

Publié par CareerBuilder FR dans Tendances technologies RH, Conseils recruteur, Expérience candidat, Attraction des candidats, Analytique RH | Pas de commentaire

Petit ESN leader du support utilisateur comptant 2 700 collaborateurs, HELPLINE est basée à Nanterre et possède des bureaux à l’international. Pour réussir à proposer des solutions toujours plus innovantes qui anticipent les usages des utilisateurs, elle recrute plus de 800 personnes par an, ce qui explique son besoin d’un ATS performant. Entretien avec Isabelle Néri, directeur recrutement

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Comment les entreprises choisissent-elles leurs cabinets de recrutement?

Publié par CareerBuilder FR dans Processus de recrutement | Pas de commentaire

Pour les recruteurs et les responsables RH, les trois principaux points de difficulté, tous secteurs confondus, sont le coût et le temps nécessaires à l'embauche, la recherche des bons candidats ayant les bonnes compétences et, en 2020, l'incertitude économique. Les cabinets de recrutement peuvent jouer un rôle important dans l'atténuation de ces problèmes et offrir des candidats temporaires en particulier lorsqu'il s'agit de profils niche ou de compétences techniques spécifiques. Mais il est essentiel pour les cabinets de recrutement d'établir de la meilleure façon possible des liens avec les entreprises et leurs responsables RH pour gagner leur confiance et engager les bons talents.

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Les conseils de Christine, community manager chez SocialReferral

Publié par CareerBuilder FR dans Marque employeur, Communication, Programmes de cooptation, Réseaux sociaux, Attraction des candidats, community manager | Pas de commentaire

Petit tour des initiatives qui marchent et des meilleurs posts pour booster votre programme ambassadeur sur
Social Referral avec Christine Savariaud, community manager experte de la plateforme.

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Comment éviter le burnout de ses collaborateurs avec enfants et les fidéliser ?

Publié par CareerBuilder FR dans Equilibre vie personnelle-vie professionnelle, Marque employeur, Management RH & Stratégie, Communication, Retention des collaborateurs, COVID19 | Pas de commentaire

Au début de l'année, de nombreux parents sont brusquement devenus enseignants de leurs propres enfants qui ont été renvoyés à la maison pour terminer l'année scolaire. Un nouveau défi s'est alors présenté pour ces parents qui travaillent, alors qu'ils devaient faire face à une crise de santé publique majeure et à l'incertitude de l'emploi. Et si l'été a permis une certaine flexibilité et l'école a repris ses cours, la crainte de la fermeture de la classe/ l'école ou d'un nouveau confinement résonnent encore dans les esprits. Si les enfants ont besoin d'un soutien technologique et éducatif, parallèlement les parents actifs font tout ce qu'ils peuvent pour rester engagés et productifs au sein de leur équipe.

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4 conseils pour attirer les bons candidats pour votre équipe

Publié par CareerBuilder FR dans Conseils recruteur, Expérience candidat, Marque employeur, Communication, Attraction des candidats, COVID19 | Pas de commentaire

Il y a tout juste 1 an, le taux de chômage en France était de 8,2 % (son niveau le plus bas en 10 ans). Les recruteurs et responsables RH avaient alors du mal à trouver les bons profils pour les postes ouverts. Aujourd'hui, en raison de la pandémie de coronavirus et de ses répercussions économiques, les entreprises et les cabinets de recrutement disposent d'une occasion unique de réimaginer les équipes et les postes, ainsi que les candidats pour les occuper.

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Comment utiliser les données du marché du travail pour élaborer des stratégies d'embauche axées sur la relance ?

Publié par CareerBuilder FR dans Conseils recruteur, Marché de l’emploi, Textkernel, RH, Analytique RH | Pas de commentaire

La reprise des recrutements se confirme, et le nombre de postes ouverts a augmenté durant les mois de mai, juin et juillet 2020, après des semaines de chômage partiel, de licenciements et de fermetures d'entreprises sur l'ensemble du territoire en raison de la pandémie de coronavirus. Les demandeurs d'emploi postulent activement, et que vous soyez en train de recruter ou que vous soyez en veille, il est important de comprendre l'afflux soudain de candidats pour trouver les meilleurs talents pour votre équipe.
Au regard de cette situation nouvelle, comment les données marché peuvent constituer votre arme secrète pour gagner du temps et trouver les meilleurs candidats, même en cas de pandémie ?

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Marque employeur : avez-vous tenté le guest blogging ?

Publié par CareerBuilder FR dans Marque employeur, Communication, Articles d‘influenceurs | Pas de commentaire

Tout est dans le nom : le guest blogging consiste à inviter un expert à publier ponctuellement du contenu sur un blog ou site qui n’est pas le sien. C’est un échange de bons procédés qui permet de gagner en visibilité et en référencement, et une pratique qui devrait être adoptée par les entreprises cherchant à booster leur marque employeur.

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