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Pandémie : pourquoi la marque employeur est plus importante que jamais en période de crise

Publié par CareerBuilder FR dans Marque employeur, Communication, Attraction des candidats, COVID19, socialreferral | Pas de commentaire

En temps de crise comme celle qui s’est installée depuis bientôt deux ans, le premier réflexe de nombreuses entreprises consiste à se reconcentrer sur l’essentiel afin d’économiser de l’argent, du temps et des ressources. Pourtant, c’est justement pendant ces moments qu’il faudrait faire de la communication et de la marque employeur des priorités. Découvrez pourquoi.

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Vous ne pouvez pas proposer le télétravail ? Comment attirer les candidats autrement

Publié par CareerBuilder FR dans Problématiques lieu de travail, Equilibre vie personnelle-vie professionnelle, Marque employeur, Management RH & Stratégie, Communication, Attraction des candidats, socialreferral | Pas de commentaire

Comme si la tension du marché du travail n'était pas suffisamment frustrante, vous êtes maintenant en concurrence avec tous les employeurs qui se sont engagés dans le travail à distance. Et avec l'évolution des tendances générationnelles, comme les Millennials et la Génération Z qui ne font pas la queue pour devenir camionneurs ou agents de sécurité, vous aurez besoin de tous les outils disponibles pour attirer et fidéliser vos futurs talents.

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Comment faciliter le retour au bureau ?

Publié par CareerBuilder FR dans Problématiques lieu de travail, Equilibre vie personnelle-vie professionnelle, Management RH & Stratégie, Communication, COVID19 | Pas de commentaire

La pandémie n’est pas tout à fait finie et les précautions sont toujours de mise, mais les recommandations sur le télétravail s’allègent. Le retour au bureau est donc au programme pour de très nombreux salariés, avec ses avantages… Et ses inconvénients ! Voici quelques pistes pour aider vos collaborateurs à se sentir bien sur leur lieu de travail après des mois de travail en pyjama.

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Travail à distance : comment réussir la reconnaissance ?

Publié par CareerBuilder FR dans Problématiques lieu de travail, Marque employeur, Management RH & Stratégie, socialreferral | Pas de commentaire

La récente explosion du travail à distance oblige les entreprises à s’interroger sur leurs modes de travail et sur les relations entre collaborateurs, managers et direction. Parmi ces problématiques, la question de la reconnaissance s’impose comme un élément primordial… Et parfois comme un véritable casse-tête ! Découvrez ici pourquoi la reconnaissance à distance est si importante, et surtout comment la mettre en place de façon efficace.

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La diversité en RH : pourquoi, comment ?

Publié par CareerBuilder FR dans Conseils recruteur, Processus de recrutement, Management RH & Stratégie | Pas de commentaire

De nombreuses entreprises se disent inclusives, mais ne vont pas au-delà des obligations légales. Pourtant, mettre en place une réelle politique de diversité dans vos RH présente plusieurs avantages… Et n’est pas si compliqué. Découvrez pourquoi vous devriez mettre ces problématiques au cœur de vos préoccupations et quelles sont les premières étapes pour y parvenir.

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Le Baromètre de l'emploi IT LesJeudis T2 2021

Publié par CareerBuilder FR dans Marché de l’emploi | Pas de commentaire

LesJeudis, acteur référent de l’emploi IT & digital, a analysé près de 150.000 offres d’emploi uniques publiées en France entre le 29 mars 2021 et le 27 juin 2021 et vous propose un panorama complet du marché de l’emploi IT et de ses dynamiques.

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Rétention des talents : demandez l’avis de ceux qui partent !

Publié par CareerBuilder FR dans Conseils recruteur, Expérience candidat, Retention des collaborateurs | Pas de commentaire

Certains partent parce qu’ils ont trouvé mieux ailleurs, d’autres parce qu’ils ne voient pas de futur chez vous, d’autres encore simplement parce qu’ils sont des job hoppers… Quand un collaborateur s’en va, ne vous contentez pas d’un « au revoir » : comprendre les raisons de son départ pourra vous aider à améliorer la rétention des talents dans votre entreprise. Voici 8 questions à poser à vos futurs ex-talents pour tenter de fidéliser ceux qui restent.

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Comment le home office a-t-il amélioré les conditions de travail ?

Publié par CareerBuilder FR dans Problématiques lieu de travail, Conseils recruteur, Retention des collaborateurs | Pas de commentaire

Qu'il s'agisse de pertes financières, d'instabilité économique ou d'effets négatifs sur la santé mentale, l'année écoulée a été difficile pour beaucoup. Alors que nous avons tous essayé de nous en sortir et de faire face à la pandémie et à ses conséquences, nous avons appris des choses précieuses sur ce qui compte vraiment et nous avons peut-être changé notre façon de nous organiser pour le meilleur.

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4 façons d'éviter le stress pour les responsables du recrutement

Publié par CareerBuilder FR dans Conseils recruteur, Processus de recrutement, Attraction des candidats | 1 Comment

L'année a certainement été difficile en matière de recrutement et, compte tenu de la compétitivité actuelle dans certains domaines professionnels du marché de l'emploi, vous avez peut-être envie de vous arracher les cheveux. Attirer et fidéliser des talents de qualité ne doit pas nécessairement être une "guerre". En modifiant votre approche du recrutement, vous pouvez rationaliser votre processus et avoir un impact majeur. Vous nous remercierez lorsque vous pourrez vraiment profiter de vos vacances cet été.

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Comment recruter des candidats sur mobile ?

Publié par CareerBuilder FR dans Tendances technologies RH, Conseils recruteur, Expérience candidat, Marque employeur, Processus de recrutement, Réseaux sociaux | Pas de commentaire

Aujourd'hui, vous vous servez de votre smartphone pour presque tout, qu'il s'agisse d'obtenir un itinéraire, d'écouter de la musique, de faire des achats ou de gérer votre compte bancaire. Alors pourquoi ne pas l'utiliser aussi pour recruter de nouveaux collaborateurs ?

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