Conseils recruteurs

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Vous recevez trop de CV : comment les trier ?

Publié par CareerBuilder FR dans Processus de recrutement, Management RH & Strategy | Pas de commentaire

Les recruteurs reçoivent parfois plusieurs centaines de CV en réponse à une unique offre, sans compter les candidatures spontanées. Si vous ne savez pas comment vous y prendre, le tri de tous ces documents peut représenter une perte de temps conséquente. Heureusement, il existe des outils et méthodes pour vous aider.

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Quelles sont les qualités d'un bon recruteur ?

Publié par CareerBuilder FR dans Conseils recruteur, Processus de recrutement, Entretien | Pas de commentaire

Les hard skills d’un recruteur sont assez faciles à lister, mais qu’en est-il des qualités personnelles plus subtiles qui permettent de faire le lien entre les différents acteurs et de convaincre les meilleurs talents de rejoindre l’entreprise ? ...En savoir plus

Recrutement : 3 indicateurs qui ne veulent pas dire grand-chose

Publié par CareerBuilder FR dans Tendances technologies RH, Processus de recrutement | Pas de commentaire

Peu importe quand vous commencez à rassembler et analyser des chiffres. Ca ne doit pas forcément être en janvier, un lundi ou en début de mois. L’important est de commencer à réfléchir aux indicateurs recrutement. Quel que soit le moment où vous commencez, il vous faut une référence. Si vous n’en avez pas, commencez quand même et définissez la référence.

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La blockchain dans le recrutement : qu'est-ce que c'est ?

Publié par CareerBuilder FR dans Tendances technologies RH, Processus de recrutement | Pas de commentaire

Vous vous souvenez quand on a commencé à parler de recrutement via les réseaux sociaux, que vous avez dit préférer attendre de voir ce que ça donnerait, et que vous avez fini par suivre le mouvement avec un wagon de retard ? Ne commettez pas la même erreur avec la blockchain, qui s’annonce d’ores et déjà comme la prochaine révolution des ressources humaines.

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Comment débaucher sans passer pour le méchant !

Publié par CareerBuilder FR dans Conseils recruteur, Attraction des candidats | Pas de commentaire

Lorsque vous avez besoin de quelqu’un pour occuper un poste difficile à pourvoir dans votre PME, piquer des talents à la concurrence devient une sérieuse option. Non seulement, cette personne peut permettre de combler le fossé de compétences, mais elle vous apportera peut-être des contacts qui vous aideront à décrocher des clients ou à mieux positionner votre petite entreprise dans son secteur. Toutefois, avant de se lancer dans cette pratique controversée, les dirigeants doivent avoir conscience des conséquences éventuelles. Ne pas penser à ces problèmes pourrait transformer la traque au candidat idéal en cauchemar.

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Expérience candidat : et si vous tentiez le chatbot ?

Publié par CareerBuilder FR dans Tendances technologies RH, Expérience candidat, Attraction des candidats | Pas de commentaire

Ce n’est plus un secret pour personne : l’expérience client et l’expérience candidat se ressemblent énormément. Or, les chatbots sont désormais chose courante dans l’expérience client, répondant aux questions des acheteurs potentiels, les accompagnant dans leur choix et aidant les entreprises à améliorer leur image et leur marketing. Pourquoi ne pourraient-ils pas faire la même chose pour vous en matière de RH ?

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Comment attirer les jeunes diplômés ? 5 actions à mettre en place

Publié par CareerBuilder FR dans Marque employeur, Communication, Attraction des candidats | 1 Comment

C’est une problématique récurrente du recrutement : comment convaincre les jeunes de venir chez vous plutôt que d’aller voir ailleurs?  A l’heure actuelle, les jeunes en question appartiennent à la Génération Z, plus exigeante, intransigeante, et insaisissable encore que les précédentes.

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6 façons d’optimiser vos dépenses recrutement

Publié par CareerBuilder FR dans Expérience candidat, Processus de recrutement, Programmes de cooptation | Pas de commentaire

Savez-vous lesquelles de vos sources recrutement donnent le meilleur retour sur investissement ? Comment savoir si vous ne mesurez pas vos efforts ? Même si vous obtenez de bons résultats, il est toujours possible d’aller plus loin. Etudiez ces six façons d’aller plus loin afin de rééllement optimiser vos dépenses recrutement.

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Pourquoi mettre en place un bon processus de onboarding ?

Publié par CareerBuilder FR dans Retention des collaborateurs, Attraction des candidats, onboarding | Pas de commentaire

Une fois le recrutement effectué, de nombreuses entreprises négligent l’étape de l’intégration du nouveau collaborateur. Pourtant, les avantages à mettre en place un processus d’accueil formalisé sont nombreux et s’étendent bien au-delà de ces quelques premières semaines.

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Comment trouver et attirer les meilleurs dans l’IT ?

Publié par CareerBuilder FR dans Marque employeur, Programmes de cooptation, Attraction des candidats | Pas de commentaire

C’est un casse-tête que connaissent bien toutes les entreprises qui ont déjà eu à recruter un professionnel IT : le marché y est bien plus favorable aux candidats qu’aux employeurs. La guerre des talents fait rage, et pour dérober les meilleurs sous le nez de vos concurrents, vous devrez déployer des trésors d’énergie et d’imagination.

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