La dernière étude conduite par CareerBuilder montre une forte augmentation des prévisions de vacances auprès des salariés sondés.
L’été arrive, de plus en plus de salariés se préparent à délaisser les pavés pour la plage afin de profiter de congés bien mérités, les doigts de pied en éventail. En France 82% des salariés à temps-plein prévoient de faire une pause cet été, contre 65% l’an passé !
69% partiront pour une destination estivale contre 59% l’an passé soit 10% de plus cette année qui ne resteront pas chez eux pendant leurs congés !
Cette étude nationale a été effectuée en ligne pour CareerBuilder en janvier 2014 sur un panel de 1000 salariés de 18 à 70 ans, de toutes taille d’entreprises et de secteurs d’activité. Elle démontre une augmentation des salariés qui ont les moyens financiers de partir en vacances (cette année, 14% déclarent ne pas être en capacité de partir en vacances contre 19% l’an passé). Il y a aussi une baisse notable des personnes restant volontairement chez eux pendant leurs congés, 4% en 2014 contre 16% l’an passé.
Les congés sont bénéfiques aux salariés comme à l’entreprise.
« Cette augmentation du nombre de salariés partant en vacances démontre une plus grande confiance dans l’économie française. Partir en vacances présente de réels bénéfices tant pour les salariés que pour leurs employeurs. Ce temps passé hors de l’entreprise bénéficie bien entendu à sa vie personnelle, mais permet d’accroitre la productivité de l’entreprise » déclare Frédéric WOLDANSKI, Directeur Général de CareerBuilder France. « 55% des salariés se disent moyennement ou fortement stressés au travail. Le stress peut-être un réel problème, spécialement avec ceux qui ont de fortes responsabilités ou qui ont eu une charge de travail très importante ces dernières années. Faire « un break » que ce soit lors d’un voyage ou juste en restant chez soi, va apaiser cet état de stress, améliorer l’état d’esprit et même offrir de nouvelle perspectives sur des projets futurs ».
Cette étude révèle d’autres tendances notables :
#La technologie rend la coupure moins facile.
De nos jours, beaucoup restent connectés à leur mobile ou tablette, aux réseaux sociaux privés ou professionnels et doivent faire un effort quasi surhumain pour se « déconnecter » pendant leur vacances. Un tiers (28%) des sondés restent en contact avec leur travail pendant leurs vacances ; 22% ressentent l’obligation de vérifier leur boite email et 12% celle d’écouter leur boite vocale professionnelle.
# Des attentes de la part des « managers ».
Plus d’un tiers des responsables sondés (managers, responsables de services, directeurs régionaux, etc.) avouent attendre des membres de leur équipe qu’ils restent en contact avec l’entreprise pendant leurs congés. La plupart d’entre eux (38%) temporisent cependant en précisant que cela se produit uniquement si le salarié est partie prenante dans un projet d’envergure en cours.
Par ailleurs, 15% des sondés déclarent avoir déjà menti à leur responsable en leur disant être injoignable pour éviter d’être contacté pendant leurs vacances.
# Des jours de congés perdus.
- 21% des sondés rapportent avoir perdus des jours de congés l’an passé faute de temps pour en profiter.
- 14% ont perdu au moins 4 jours sur la saison passée.
# Rater des moments en famille.
- 38% des sondés rapportent qu’à certaines occasions, ils ont dû travailler pendant que leur famille partait en vacances sans eux.
Rosemary HAEFNER, Vice-Présidente des Ressources Humaines chez CareerBuilder suggère quelques conseils pour tirer le meilleur parti de son précieux temps « libre ».
Préparez votre absence.
Parallèlement aux réservations de vols, d’hôtels ou autres, faites en sorte de vous organiser avec votre responsable et vos collègues avant votre départ, de manière à ce que les tâches quotidiennes soient bien assurées durant votre absence. Créer un planning simple à destination de ceux qui prendront votre relai permettra de vous rassurer (tout comme votre hiérarchie) durant votre période de congés.
« Coupez le cordon » pendant vos congés
7% des sondés affirment se sentir coupables de ne pas être au travail lorsqu’ils sont en vacances, 22% pensent que l’on attend d’eux de vérifier leurs emails et 9% de travailler.
Les congés payés sont du temps pour profiter et non pour travailler. Etablissez avec votre responsable une alternative pour rester joignable si et seulement si une urgence professionnelle arrivait de manière à ne pas se sentir obligé de rester connecté.
Prévoyez un jour pour décompresser
Après un séjour de vacances, le retour au travail peut s’avérer abrupt. Si vous prévoyez un voyage, gardez-vous une journée pour vous recaler avant de reprendre le travail et écumer votre boite mail fort remplie. Cela vous permettra une reprise dans un environnement moins stressant.
Image source: Shutterstock
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