Publié par CareerBuilder FR le 19 mai 2016 dans Conseils recruteur, Processus de recrutement, Management RH & Stratégie | Pas de commentaire

shutterstock_368997863_843x474.jpgDes collaborateurs compétents. Voilà la plus importante ressource de toute organisation. Les entreprises ne peuvent réduire leur turnover, améliorer leur retour sur investissement et être compétitives sur le marché qu’en mettant les bonnes personnes aux bons postes. Il est évident que les services RH ont un rôle-clé à jouer dans ces problématiques : c’est à partir de ce moment que les candidats sont sélectionnés, que de nouvelles personnes sont embauchées et que les talents sont gérés. Les recruteurs relèvent chaque jour d’énormes défis, souvent en subissant une forte pression. Pourquoi ? Parce que l’entreprise leur confie sa ressource la plus précieuse et s’attend à ce qu’ils trouvent les bons candidats pour les bons postes et au bon moment.

Un recrutement efficace ne se fait pas à tâtons

Malheureusement, vous ne disposez pas de temps ou de ressources illimités. Pour disposer d’un avantage compétitif sur le marché du travail, il vous faut une solution globale capable de soulager tous vos points de douleur et de s’intégrer sans accrocs aux systèmes que vous utilisez déjà.

Ca vous intéresse ? Dans notre e-book, vous trouverez quelques conseils clés pour relever les plus grands défis du recrutement et comment une solution logicielle intelligente peut vous y aider.

Téléchargez notre e-book gratuit dès maintenant !

Téléchargez l'e-book 

Image: © Rawpixel.com - Shutterstock.com

Leave a Comment